现代快报讯（记者 季雨）近日，“32岁法式员高先生周末在家晕倒后猝死”一事引发社会宽泛关注。现代快报记者相识到，高先生生前地点公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，目前该申请已被受理，认定了局尚未出炉。1月22日，北京市贵宾(南京)律师事务所律师陈凯在接受采访时辰析，结合现有证据，高先生的情况有极或许率被认定为工伤。他同时提醒，新型工作模式下，用人单元需规范居家办公治理，劳动者也应妥善留存工作凭证，为自身权利保险筑牢基础。
据媒体报路，2025年11月29日（周六）上午，32岁的法式员高先生突发身段不适，送医急救后被宣告临床殒命。就医纪录显示，其死由于呼吸心跳骤停，疑似阿斯综合征（心源性脑缺血综合征）。眷属泄漏，事发前一晚，高先生曾奉告家人“第二天有工作工作”。企业微信纪录也证实，11月28日17时左右，高先生订正过一份部门工作共享文档，其中4项工作的截止日期明确标注为11月29日，这意味着事发当天他仍有多项工作待实现。
细节显示，高先生启程就医时自觉症状不严沉，还专门让眷属带上电脑，以便随时处置工作；即便在医院急救期间，他仍被拉入一个微信技术群，群内不久后就有成员发新闻称“高工助忙处置一下这个订单”；在他被宣告殒命8幼时后，个人微信还收到一条私聊新闻，内容为“周逐一早有急工作，今天验货不外，要把这个改下”，这些细节也侧面印证了其工作状态的陆续性。
事发后，高先生地点公司迅快向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，目前该案件正处于期待认定阶段，能否最终被认定为工伤，引发网友热烈会商。
陈凯律师暗示，工伤认定的主题是“三工准则”（工作功夫、工作场所、工作原因），但随着线上办公模式遍及，司法对“工作功夫”“工作岗位”的认定已突破传统物理空间限度，主题判断凭据在于殒命是否满足“工作功夫和工作岗位的合理延长”及“疾病与工作存在关联”两大关键前提。
从工作功夫与岗位延长来看，高先生猝死当天虽为周六，但企业微信纪录、工作文档截止日期均可证实，他是为实现单元指定的垂危工作而占用休息功夫，且浏览器纪录显示其当天至少5次接见公司OA系统，切合司法实际钟装工作功夫合理延长”的认定尺度。同时，作为法式员，高先生日常存在大量线上办公场景，其老婆提及曾屡次督促他深夜放工，同事在其急救期间仍分配工作，可见家庭环境因“推广工作职责”已成为“工作岗位的合理延长”，并非单纯的休息场所。
从疾病与工作的关联性来看，急救病历明确标注“法式员时时熬夜”“工作强度大、压力大”。结合眷属提供的作息纪录，高先生猝死前一周，工作日最早21:38到家、最晚22:47到家，11月更有工作日23:58才归家的情况，持久高强度加班显然是其身段透支的沉要诱因，切合“工作原因导致身段负荷过沉”的关联前提。此表，高先生死因系突发疾病，从上午晕倒至13时宣告殒命，未超过《工伤保险条例》第十五条划定的“48幼时内急救无效殒命”的功夫限度，切合视同工伤的情景。
综合上述成分，陈凯律师以为高先生的情况有极或许率被认定为工伤。他建议眷属及使佧理并提交工作纪录、加班凭证、医疗诊断资料等有关证据，人社部门会凭据“�；だ投呷ɡ钡牧⒎ㄗ谥�，结合齐全证据链综合作出认定。此案也为新型工作模式下的劳资双方敲响警钟，用人单元需规范居家办公治理，明确工作天堑，劳动者则应注沉留存工作凭证，为自身权利保险提供有力支持。
猝死当天打开过公司OA系统，就医前让老婆“带电脑”，急救中被拉工作群，殒命后还有同事发来新闻拜托他“要把这个改下”。2025年11月29日，广州32岁法式员高某辉晕倒后猝死，老婆李女士以为，丈夫是在工作时突发疾病后归天。
120院前医疗急救病历中，既往史提及“法式员时时熬夜”。在转院至广东省第二中医院后，既往史标注“患者眷属诉患者为法式员，平时工作强度大压力大”。
眷属介绍，事发前一晚，高某辉曾暗示“第二天有工作工作”。其企业微信纪录显示，2025年11月28日下午5点左右，他订正过一份部门工作共享文档，其中4项工作的截止日期标注为29日。在眷属看来，这意味着他在事发当天仍有4项待实现的工作工作。
据悉，高广辉生前任职于视源股份。1月22日晚，每经记者致电视源股份方面，有关人士回复称，公司已依照要求将有关资料提交，在期待主管部门的定见。“有关信息，蕴含幼我薪酬等，我们已经汇报给有关部门，蕴含人社（局）何处，我们也在等了局。”据此前报路，高某辉地点的公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，人社局已受理该申请。
据纵目新闻报路，事发地人力资源和社会保险局工作人员暗示，目前此事的调查在按正常流程走。高广辉周末在家晕倒后猝死算不算工伤？上述工作人员暗示，此刻在依法依规调查取证。另据九派新闻报路，1月22日，广州市黄埔区人力资源和社会保险局工作人员通知九派新闻，此事在调查中，力求把事实还原，会依法依规处事。其还暗示，目前受理这件事已经一个月左右，从受理之日起60天之内出了局。
据@中国蓝新闻报路，记者从老婆李女士的社交账号相识到，李女士曾陆续多日在晚上九、十点钟督促丈夫放工回家，“以往每到晚上九点多，我城市看你车子定位，看你若是还在公司，我就知路你注定被工作麻木到健忘几点了”。老婆称若是功夫能够倒流，肯定对峙让他辞掉工作。
险些每天，李女士城市催他回家。2025年7月25日23时，李女士问他：“还没回来吗”，次日1:25，他说：“那我此刻开车回去”。同年10月15日22时，李女士说：“该回家了，不然得凌晨回来了”，次日2:16，他说：“顿时到家，飞奔而来”。
据纵目新闻报路，1月22日，高某辉的老婆杨女士向记者介绍，丈夫从2019年起在该公司工作，2021年28岁时被提升为部门经理。丈夫工作勤恳，时时是被她反复督促才放工回家。杨女士说，她本是学的物流，后来在丈夫的影响下进建编程也成了一名法式员，但后来被裁员，两人筹备要孩子，出事前仍一向在备孕。“我们在备孕期，他却走了。”杨女士至今无法直面丈夫归天一事，她说，她但愿丈夫生前地点公司可能积极共同工伤申请。
据蓝鲸新闻1月22日报路，杨女士通知蓝鲸记者，丈夫高广辉于河南长大，在广州实现大学学业后，通过社招进入视源股份（CVTE股票代码：002841）。只管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司，但现实工作关系与业务治理齐全归属于视源股份集团。生前，他担任公司软件二部的部门经理，是公司主题研发团队的中层治理者。
记者相识到，高某辉薪酬结构出现“低底薪、高绩效”特点，基础工资仅3000余元，出事前月得手约1.9万元（税前约2万+）。“公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。”杨女士说。
这种薪酬模式与公司推崇的“无际界合作”文化缜密挂钩。高某辉逐日睡眠仅6-7幼时，早上7点出门，晚上11点回家，睁眼功夫根基全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参与线上会议。
“公司提倡加班文化，吞吐了工作与生涯的天堑，现实上是24幼时待岗。”杨女士称，随着工作量增长，夫妻沟通从“几分钟回复”造成“上午发新闻，下午才回”。
值得一提的是，记者在查阅视源股份官方视频号时发现，平台上仍留存有退休员工对公司人文关切理想的正面评价视频。这些内容重要赞扬了公司提供的员工活动、福利待遇等，与高某辉猝死事务所露出出“24幼时待岗”的高强度工作情况形成了鲜明对比。
事务产生后，公司的态度也引发眷属强烈不满。杨女士指出，公司虽在12月下旬提交工伤认定申请并被受理，但隐匿了关键证据，也就是丈夫高广辉11月29日凌晨登录工作系统的后盾数据。公司以涉及贸易机密为由回绝向眷属出示，且未向人社局提交该证据。
更令眷属气愤的是，公司提出一笔“人路主义抚恤金”，但反复强调“这是公司好心援手眷属，不是赔偿”，并要求眷属自行向人社局争取工伤认定。杨女士暗示，律师已奉告其工伤认定在公司不共同下“或许率被驳回”。
据中国新闻周刊报路，对于杨女士的说法及公司处置情况，该公司有关工作人员对记者暗示，公司一向在积极处置此事，对员工归天暗示遗憾和惋惜。记者但愿进一步向公司核实相识其他情况，这名工作人员则暗示，“在开会”，随后挂断电话。
视源股份全名广州视源电子科技股份有限公司，成立于2005年12月，2017年1月19日在深圳证券买卖所上市，是一家以显示节造、人为智能为主题技术的智能电子产品及解决规划提供商。
主交易务涵盖液晶显示主控板卡、交互智能平板等显控产品的研发与销售，旗下占有教育信息化品牌希沃（seewo）和协同办平正台MAXHUB 。产品利用于教育信息化、企业服务、家电等领域。
除了教育、智能节造部件等主交易务表，视源股份还涉足机械人业务。在半年报中，公司提到，机械人有关专利申请超600项。同时，公司商用清洁机械人目前已批量进入欧洲、东南亚及日本市场，实现优良增长。
招聘软件显示，视源股份的高级软件工程师、显控硬件工程师等多个岗位要求员工“抗压能力强，可能接受较大的工作压力”。
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