1月10日，潮新闻记者联系上该企业——温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司。有关掌管人证实了网上的说法并暗示：“我们每年城市进行分歧大局的赞美活动，今年正值公司缔造40周年，意思特殊，因而以这种方式与员工共同庆祝。”
这位掌管人进一步介绍：“今年为入职20年的员工筹备了纯金奖牌，入职10年的员工获得金镶银奖牌，优良员工还有现金嘉奖和带薪游览。”
他强调，无论是工作20年、10年，还是刚刚入职的员工，都是公司各人庭的一员。设立这些嘉奖机造，既是为了表白感激，也是为了赞美贡献。“正是他们见证了冠盛的成长，没有他们的支出，就没有冠盛的今天。”
据泄漏，公司自觉展初期便已设立有关嘉奖机造，并随着集团壮大不休美满。“目前公司共有3000多名员工，今年已有超过百人获得嘉奖。”值妥贴心的是，获焦剡中绝大部门为一线员工，“治理层很少”。
当被问及这样的嘉奖机造为公司带来了什么，掌管人并未直接回覆，而是微笑介绍。“公司里‘厂二代’出格多，好多都是父一辈，子一辈，在这里工作，我们就像一个各人庭。”
除了年度嘉奖，公司还在员工成婚时提供礼金、生育时发放生育基金、子女入学时赐与教育支持，并设有健身房、母婴室、电竞房等设施，覆盖各春秋段、分歧性此外员工需要。
2025年7月，江苏常熟，李女士（化姓）在社交平台发帖称，今年7月奶奶归天，公司不给批假，还强逼她自去职，她以为自己遭到了“违法开除”。她向网友求助，若何维权，引发关注。
李女士通知记者，她在常熟市一家公司做了一年多的文员工作，公司总部在苏州。2025年7月，奶奶归天，李女士向经理申请了5天事假，获得经理和人事的赞成后，她才买票回家。当天她坐上了回家的高铁，然而在车上她收到了人事的新闻，总公司法人不核准，她只能自己去职能力够回家。
李女士冤屈地回复，不告假回来上班能够吗，人事也说不能，回来了要么自己去职，要么公司开除。李女士感情崩溃，哭着和人事打语音说，“我奶奶丧事办完后我们能够再协商，不要非得在我奶奶丧事期间让我做决定，这几天你们也不差这钱”，人事仍旧没改口。
李女士通知记者，总公司法人以为她上班玩手机摸鱼，所以趁着这次丧假想要“没有任何成本”地赶走她。李女士否定上班摸鱼的说法，并且在她工作的分公司没有监控，没有WI-FI，也没有打卡机，“谁主张谁举证，他们没有我摸鱼的证据，摸鱼只是公司为了赶我走凭空的借口。”
李女士提到，总公司法人曾来过她地点分公司视察，并且和她谈过，但愿她能从文员转岗销售，李女士没有承诺。在人事要求她自动去职时，也提到文员转岗销售李女士不适合，“所以趁你要回去奔丧的机遇跟你说。”
李女士回到家后，找了律师代写了一份《被迫解除劳动关系通知书》邮寄到公司，但愿公司尽快结清工资，赐与开除赔偿金，没有得到回复。直到2025年8月底，李女士才收到工资，却没有赔偿金。李女士求助劳动部门，劳动部门建议她走仲裁。李女士说，在这家公司干了一年多，公司都没有给她缴纳社保，固然入职时人事提到了，但那时李女士没有意识到这是违法的。李女士但愿通过劳动仲裁获得自己应得的赔偿金、社�；褂屑影喾训�。
记者联系这家公司的法人林先生，李女士被他称为“害群之马”，“像她这样天天上班摸鱼的，哪个企业容得下。我作为民营企业，我必要对我企业此刻的员工掌管，站在我的态度上，我是坚定要开除她的。”
关于李女士告假事宜，林先生没有正面回覆，持续强调李女士上班摸鱼，“不要扯丧假前丧假后，谁划定她奶奶归天有丧假的。我就是要开除她，不论在什么时辰，不要跟我讲什么奶奶过世爷爷过世，谁爷爷奶奶不外世，这些都是有的没的，虚头巴脑。”
关于李女士社保等问题，林先生说，“我开门做生意，清清白白，我不欠她一份工资，至于她讲的其他事件，入职的时辰都谈好了。像她这样，就是背约弃义。”最后林先生说，既然李女士选择了仲裁，他尊沉她的选择，“各人庭上见分晓吧。”
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