现代快报讯（记者 季雨）近日 ，“32岁法式员高先生周末在家晕倒后猝死”一事引发社会宽泛关注。现代快报记者相识到 ，高先生生前地点公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请 ，目前该申请已被受理 ，认定了局尚未出炉。1月22日 ，北京市贵宾(南京)律师事务所律师陈凯在接受采访时辰析 ，结合现有证据 ，高先生的情况有极或许率被认定为工伤。他同时提醒 ，新型工作模式下 ，用人单元需规范居家办公治理 ，劳动者也应妥善留存工作凭证 ，为自身权利保险筑牢基础。
据媒体报路 ，2025年11月29日（周六）上午 ，32岁的法式员高先生突发身段不适 ，送医急救后被宣告临床殒命。就医纪录显示 ，其死由于呼吸心跳骤停 ，疑似阿斯综合征（心源性脑缺血综合征）。眷属泄漏 ，事发前一晚 ，高先生曾奉告家人“第二天有工作工作”。企业微信纪录也证实 ，11月28日17时左右 ，高先生订正过一份部门工作共享文档 ，其中4项工作的截止日期明确标注为11月29日 ，这意味着事发当天他仍有多项工作待实现。
细节显示 ，高先生启程就医时自觉症状不严沉 ，还专门让眷属带上电脑 ，以便随时处置工作；即便在医院急救期间 ，他仍被拉入一个微信技术群 ，群内不久后就有成员发新闻称“高工助忙处置一下这个订单”；在他被宣告殒命8幼时后 ，个人微信还收到一条私聊新闻 ，内容为“周逐一早有急工作 ，今天验货不外 ，要把这个改下” ，这些细节也侧面印证了其工作状态的陆续性。
事发后 ，高先生地点公司迅快向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请 ，目前该案件正处于期待认定阶段 ，能否最终被认定为工伤 ，引发网友热烈会商。
陈凯律师暗示 ，工伤认定的主题是“三工准则”（工作功夫、工作场所、工作原因） ，但随着线上办公模式遍及 ，司法对“工作功夫”“工作岗位”的认定已突破传统物理空间限度 ，主题判断凭据在于殒命是否满足“工作功夫和工作岗位的合理延长”及“疾病与工作存在关联”两大关键前提。
从工作功夫与岗位延长来看 ，高先生猝死当天虽为周六 ，但企业微信纪录、工作文档截止日期均可证实 ，他是为实现单元指定的垂危工作而占用休息功夫 ，且浏览器纪录显示其当天至少5次接见公司OA系统 ，切合司法实际钟装工作功夫合理延长”的认定尺度。同时 ，作为法式员 ，高先生日常存在大量线上办公场景 ，其老婆提及曾屡次督促他深夜放工 ，同事在其急救期间仍分配工作 ，可见家庭环境因“推广工作职责”已成为“工作岗位的合理延长” ，并非单纯的休息场所。
从疾病与工作的关联性来看 ，急救病历明确标注“法式员时时熬夜”“工作强度大、压力大”。结合眷属提供的作息纪录 ，高先生猝死前一周 ，工作日最早21:38到家、最晚22:47到家 ，11月更有工作日23:58才归家的情况 ，持久高强度加班显然是其身段透支的沉要诱因 ，切合“工作原因导致身段负荷过沉”的关联前提。此表 ，高先生死因系突发疾病 ，从上午晕倒至13时宣告殒命 ，未超过《工伤保险条例》第十五条划定的“48幼时内急救无效殒命”的功夫限度 ，切合视同工伤的情景。
综合上述成分 ，陈凯律师以为高先生的情况有极或许率被认定为工伤。他建议眷属及使佧理并提交工作纪录、加班凭证、医疗诊断资料等有关证据 ，人社部门会凭据“�；だ投呷ɡ钡牧⒎ㄗ谥� ，结合齐全证据链综合作出认定。此案也为新型工作模式下的劳资双方敲响警钟 ，用人单元需规范居家办公治理 ，明确工作天堑 ，劳动者则应注沉留存工作凭证 ，为自身权利保险提供有力支持。
猝死当天打开过公司OA系统 ，就医前让老婆“带电脑” ，急救中被拉工作群 ，殒命后还有同事发来新闻拜托他“要把这个改下”。2025年11月29日 ，广州32岁法式员高某辉晕倒后猝死 ，老婆李女士以为 ，丈夫是在工作时突发疾病后归天。
120院前医疗急救病历中 ，既往史提及“法式员时时熬夜”。在转院至广东省第二中医院后 ，既往史标注“患者眷属诉患者为法式员 ，平时工作强度大压力大”。
眷属介绍 ，事发前一晚 ，高某辉曾暗示“第二天有工作工作”。其企业微信纪录显示 ，2025年11月28日下午5点左右 ，他订正过一份部门工作共享文档 ，其中4项工作的截止日期标注为29日。在眷属看来 ，这意味着他在事发当天仍有4项待实现的工作工作。
据悉 ，高广辉生前任职于视源股份。1月22日晚 ，每经记者致电视源股份方面 ，有关人士回复称 ，公司已依照要求将有关资料提交 ，在期待主管部门的定见。“有关信息 ，蕴含幼我薪酬等 ，我们已经汇报给有关部门 ，蕴含人社（局）何处 ，我们也在等了局。”据此前报路 ，高某辉地点的公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请 ，人社局已受理该申请。
据纵目新闻报路 ，事发地人力资源和社会保险局工作人员暗示 ，目前此事的调查在按正常流程走。高广辉周末在家晕倒后猝死算不算工伤 ？上述工作人员暗示 ，此刻在依法依规调查取证。另据九派新闻报路 ，1月22日 ，广州市黄埔区人力资源和社会保险局工作人员通知九派新闻 ，此事在调查中 ，力求把事实还原 ，会依法依规处事。其还暗示 ，目前受理这件事已经一个月左右 ，从受理之日起60天之内出了局。
据@中国蓝新闻报路 ，记者从老婆李女士的社交账号相识到 ，李女士曾陆续多日在晚上九、十点钟督促丈夫放工回家 ，“以往每到晚上九点多 ，我城市看你车子定位 ，看你若是还在公司 ，我就知路你注定被工作麻木到健忘几点了”。老婆称若是功夫能够倒流 ，肯定对峙让他辞掉工作。
险些每天 ，李女士城市催他回家。2025年7月25日23时 ，李女士问他：“还没回来吗” ，次日1:25 ，他说：“那我此刻开车回去”。同年10月15日22时 ，李女士说：“该回家了 ，不然得凌晨回来了” ，次日2:16 ，他说：“顿时到家 ，飞奔而来”。
据纵目新闻报路 ，1月22日 ，高某辉的老婆杨女士向记者介绍 ，丈夫从2019年起在该公司工作 ，2021年28岁时被提升为部门经理。丈夫工作勤恳 ，时时是被她反复督促才放工回家。杨女士说 ，她本是学的物流 ，后来在丈夫的影响下进建编程也成了一名法式员 ，但后来被裁员 ，两人筹备要孩子 ，出事前仍一向在备孕。“我们在备孕期 ，他却走了。”杨女士至今无法直面丈夫归天一事 ，她说 ，她但愿丈夫生前地点公司可能积极共同工伤申请。
据蓝鲸新闻1月22日报路 ，杨女士通知蓝鲸记者 ，丈夫高广辉于河南长大 ，在广州实现大学学业后 ，通过社招进入视源股份（CVTE股票代码：002841）。只管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司 ，但现实工作关系与业务治理齐全归属于视源股份集团。生前 ，他担任公司软件二部的部门经理 ，是公司主题研发团队的中层治理者。
记者相识到 ，高某辉薪酬结构出现“低底薪、高绩效”特点 ，基础工资仅3000余元 ，出事前月得手约1.9万元（税前约2万+）。“公司薪酬结构就是这么划分的 ，必须多劳多得。”杨女士说。
这种薪酬模式与公司推崇的“无际界合作”文化缜密挂钩。高某辉逐日睡眠仅6-7幼时 ，早上7点出门 ，晚上11点回家 ，睁眼功夫根基全在工作 ，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参与线上会议。
“公司提倡加班文化 ，吞吐了工作与生涯的天堑 ，现实上是24幼时待岗。”杨女士称 ，随着工作量增长 ，夫妻沟通从“几分钟回复”造成“上午发新闻 ，下午才回”。
值得一提的是 ，记者在查阅视源股份官方视频号时发现 ，平台上仍留存有退休员工对公司人文关切理想的正面评价视频。这些内容重要赞扬了公司提供的员工活动、福利待遇等 ，与高某辉猝死事务所露出出“24幼时待岗”的高强度工作情况形成了鲜明对比。
事务产生后 ，公司的态度也引发眷属强烈不满。杨女士指出 ，公司虽在12月下旬提交工伤认定申请并被受理 ，但隐匿了关键证据 ，也就是丈夫高广辉11月29日凌晨登录工作系统的后盾数据。公司以涉及贸易机密为由回绝向眷属出示 ，且未向人社局提交该证据。
更令眷属气愤的是 ，公司提出一笔“人路主义抚恤金” ，但反复强调“这是公司好心援手眷属 ，不是赔偿” ，并要求眷属自行向人社局争取工伤认定。杨女士暗示 ，律师已奉告其工伤认定在公司不共同下“或许率被驳回”。
据中国新闻周刊报路 ，对于杨女士的说法及公司处置情况 ，该公司有关工作人员对记者暗示 ，公司一向在积极处置此事 ，对员工归天暗示遗憾和惋惜。记者但愿进一步向公司核实相识其他情况 ，这名工作人员则暗示 ，“在开会” ，随后挂断电话。
视源股份全名广州视源电子科技股份有限公司 ，成立于2005年12月 ，2017年1月19日在深圳证券买卖所上市 ，是一家以显示节造、人为智能为主题技术的智能电子产品及解决规划提供商。
主交易务涵盖液晶显示主控板卡、交互智能平板等显控产品的研发与销售 ，旗下占有教育信息化品牌希沃（seewo）和协同办平正台MAXHUB 。产品利用于教育信息化、企业服务、家电等领域。
除了教育、智能节造部件等主交易务表 ，视源股份还涉足机械人业务。在半年报中 ，公司提到 ，机械人有关专利申请超600项。同时 ，公司商用清洁机械人目前已批量进入欧洲、东南亚及日本市场 ，实现优良增长。
招聘软件显示 ，视源股份的高级软件工程师、显控硬件工程师等多个岗位要求员工“抗压能力强 ，可能接受较大的工作压力”。
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