一年前 ，杭州33岁的刘慧（化名）在出差期间遭逢公司客户强造猥亵 ，患上“急性应激反映”和“创伤后应激阻碍”。本地人社局参考天津崔丽丽案 ，让刘慧成为又一位因心灵危险被认定为工伤的女性职工。
但在拿到工伤认定书后 ，刘慧与就职公司多腾人力资源集团有限公司（以下简称多腾集团）杭州分公司的纷争约有实现。1月23日 ，她与该公司的劳动争议案在杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会开庭审理 ，案件未当庭裁决。
2025年1月13日 ，刚入职5个月的刘慧 ，被多腾集团杭州分公司派往湖州市安吉县出差。当晚 ，她同总经理万某某与客户金某等人聚餐 ，6幼我共喝了4瓶白酒。饭后他们正本赶往另一县城 ，但金某屡次挽留 ，为他们开好了酒店房间 ，又约请到KTV唱歌 ，“我的辅导赞成了 ，我也只能留下来”。
夜里11点多 ，已在酒店入睡的刘慧感触“有人着手动脚” ，瞬间复苏后 ，她看到身边躺着一名裸体男子 ，“他说不要开灯 ，我是金老板”。
刘慧报警后 ，金某于次日凌晨被传唤至派出所。判决书显示 ，金某在前台拿得刘慧房间的房卡后进入房间 ，趁刘慧酒后熟睡之际 ，选取手摸胸部、生殖器接触下体等方式执行了猥亵。
由于该案 ，刘慧出现了心灵阻碍。案发第5天 ，她到浙江大学医学院从属第一医院心灵卫生科就诊 ，经过多项查抄和评估 ，医生诊断她出现了急性应激反映 ，建议观察1个月。尔后近一年里 ，刘慧的情况不见好转 ，她不得不屡次到医院就诊 ，并服用抗抑郁、抗焦虑类药物。
2025年2月20日 ，在告假休养一个月后 ，辅导万某某通知她于3月初复工。因刘慧躯体化反映愈加显著 ，无法正常工作 ，万某某得知后要求其自动辞职 ，“但我不赞成 ，我要求公司走正常的开除赔偿流程”。
同年2月27日 ，刘慧拿着三甲医院的医疗证明再次向公司请病假 ，但遭到回绝。她联系多腾集团总裁注明幼我情况 ，依然没有得到正面回应。
同年3月6日 ，刘慧在社交平台公开了自己的遭逢 ，引发网络关注。很快 ，多腾集团赞成了她的病假申请 ，并联系她商谈赔偿和删帖事宜。3月7日 ，公司向刘慧转账10万元 ，并派高管前往杭州当面路歉 ，但未能协商一致。
“公司辅导的发言让我不舒服 ，他们转账不是由于意识到谬误 ，是怕我曝光给公司带来更大的损失。”刘慧随后公开暗示 ，除正常司法赔偿表 ，不会再收公司一分钱。
但从2025年6月起 ，多腾集团以“3个月医疗期已满” ，且工伤认定尚未出了局为由 ，回绝为她审批病假。企业系统沟通纪录也显示 ，刘慧拿着医疗证明提交了病假申请 ，但公司依照事假处置。多腾集团回复 ，若她被认定为工伤 ，将依法补足工伤待遇差额。
多腾集团于9月18日出具的文件显示 ，因浙江省尚未出台统一的《工伤职工歇工留薪期治理法子》 ，公司凭据刘慧提供的诊断证明和病假条等资料 ，将她的歇工留薪期暂定为2025年1月14日至6月30日 ，即5.5个月 ，后续将补齐渣滓工资。
依照《工伤保险条例》第三十三条划定 ，歇工留薪期通常不超过12个月；伤情严沉的 ，经市级劳动能力鉴定委员会确认可耽搁 ，耽搁不超过12个月 ，最长24个月。歇工留薪期内原工资福利待遇不变 ，由单元按月支付。
“我要求他们认可我的歇工留薪期是到我康复或法定期限届满。”刘慧暗示 ，糟糕的沟通让她再次陷入疾苦 ，正本有所好转的状态再次恶化。9月22日 ，她再次申请休病假 ，至今仍在病假期内。
对于这份鉴定了局 ，中国新闻周刊记者拨打杭州市社� ？头缁� ，工作人员暗示 ，通常来说 ，若劳动能力鉴定未评上等级 ，注明伤残不严沉或伤情已不变 ，也就意味着职工能够返岗上班 ，歇工留薪期也就实现 ，“这是针对表伤 ，但心灵类工伤难以界定 ，按现有划定也的确构不成等级。若是职工的确没法持续上班 ，只能参照医疗诊断汇报”。
12月 ，刘慧向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提交劳动人事争议仲裁申请书 ，要求多腾集团公开路歉 ，赔偿她7至12月拖欠的全额工资21496元、交通费751元、医疗用度2708元 ，总计24955元。
这次开庭后 ，刘慧通知中国新闻周刊 ，多腾集团一方对峙暗示 ，她的歇工留薪期已在去年6月实现 ，7至9月所请的是事假 ，且目前的病情不属于工伤 ，是由幼我造成。
对于该案 ，北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰暗示 ，歇工留薪期时长应凭据工伤职工的现实情况和医生的建议来确定。目前 ，各地都有具体的工伤职工歇工留薪期分类目录可供参考 ，然而 ，现有的目录仅针对肢体表伤情况进行划分 ，没有涉及心灵类工伤。
陈剑峰说 ，心灵类工伤比力少见 ，若是有陆续的病假条 ，能够申请12个月的歇工留薪期 ，若是还必要耽搁 ，才必要行政部门的鉴定。
刘慧提到 ，庭审中多腾集团提出了双方协商 ，但她向仲裁委讲了然诉求 ，但愿多腾集团颁布路歉布告 ，“钱不多 ，也不是沉点 ，我要的是他们的态度”。
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