今年全国两会期间，全国政协委员、扬州大学副校长龚卫娟结合医学专业视角与社会现实痛点，呼吁激励用人单元对3岁以下婴幼儿父母职工尝试弹性工作造，为生育敦睦型社会补上关键一环。她以为，现行休假与补助难以缓解主题压力，弹性工作造既守护儿童成长关键期，也能缓解职场焦虑、消解生育顾虑，是更具实效的生育支持。
龚卫娟通知红星新闻，她关注这一议题，源于身边大量年轻父母的真事阀境：孩子诞生后的前三年，是家庭压力最集钟注最疲乏的阶段。即便休完产假，夫妻双方仍要面对频仍夜醒、频仍生病、无人照护、接送托育等一连串难题，职场与家庭险些无法两全。
“好多女性伴侣都说，生完孩子前三年险些是‘疯狂的日子’，既要上班又要带娃，身心俱疲。”龚卫娟说，自己虽不在临床一线，但扬州大学妇产科学特色专业优势让她对孕产妇、婴幼儿家庭的状态有深刻相识。“当前各地虽已出台了不少政策，好比耽搁产假、发放育儿补助，但假期有限、补助杯水车薪，难以解决日常照护的主题矛盾。”
依照现行各地生育休捏造度，女性基础产假约4个月，男方陪护假仅10天左右，3岁以下婴幼儿父母每年可享肯定天数育儿假，但面对长达三年的照护周期，仍显不及。
龚卫娟通知红星新闻记者，从医学角度看，婴儿诞生6个月内，从母体内自带的抗体可� ；て浒踩�，但6个月后母体抗体消退，孩子易产生习染性疾病，一旦生病，双职工家庭极易陷入混乱，引发家庭矛盾，进而影响夫妻感情，降低生育意愿。
“好多人生完一个就不愿生二胎，就是由于这三年太煎熬。”龚卫娟直言，单一的现金补助作用有限，一年几千元的补助无法抵消功夫、精力与生理的巨大亏损，真正能缓解压力的，是功夫与节拍的弹性。
龚卫娟提出，弹性工作造不应是“一刀怯妆模式，而应由单元结合工作特点矫捷执行，主题是保险照护功夫、不降低待遇、不增长职场歧视。
她思虑的弹性方式蕴含：（1）居家办公：每周允许1天居家办公，夫妻可错峰协调 ；（2）错峰高低班：如上午10点到岗、晚间顺延放工，两全早晨育儿事务 ；（3）分段调休：夫妻在统一单元可半天轮换、互补照护 ；（4）总量核算：按月核算工作时长，不强造固按时段。
龚卫娟出格强调，弹性工作造应平等覆盖父亲与母亲。“0—3岁是儿童安全赣注感情依恋形成的关键期，父亲的陪同不成缺失，同时也能显著减轻母亲职守。”
龚卫娟通知红星新闻记者，夫妻在统一单元上班的情况，调休相对容易，但对大部吩祗业而言，弹性工作造目前仍面对难度。当前生育敦睦政策在基层落实尺度不一，弹性工作造多停顿在提倡层面，难以强造。
她以为，问题本原在于成本由企业单方面承担，而社会支持与激励机造不及。加之0—3岁托育供给不及，家庭高度依赖父母与老人，而老人照护在科学性、精力上难以满足现代育儿需要，进一步加剧年轻父母压力。
“弹性工作造显然会增长企业的治理成本，更考验治理者的水平，但长远看，这种人道化的铺排，会减轻年轻员工在育儿期的压力，保险工作状态，提升员工归属感与忠诚度。” 龚卫娟说。
此表，职场生育歧视依然存在，因而，龚卫娟以为，在执行弹性工作造度的同时，还应保障不得降低绩效、不得歧视、不得变相减薪。
第三，发展生育敦睦型用人单元评比，将弹性工作造、育儿支持、反性别歧视等纳入评价指标，像文化单元评比一样设置标杆、加强宣传，让愿意承担社会责任的企业获得荣誉与正向激励。
龚卫娟通知红星新闻记者，生育支持不仅是家庭问题，更是社会可持续发展的根基。比起短期补助，让年轻父母“喘口气”的功夫与空间，更能提升生育意愿，守护家庭幸福，不变职场心态。
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