1月10日 ，潮新闻记者联系上该企业——温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司。有关掌管人证实了网上的说法并暗示：“我们每年城市进行分歧大局的赞美活动 ，今年正值公司缔造40周年 ，意思特殊 ，因而以这种方式与员工共同庆祝。”
这位掌管人进一步介绍：“今年为入职20年的员工筹备了纯金奖牌 ，入职10年的员工获得金镶银奖牌 ，优良员工还有现金嘉奖和带薪游览。”
他强调 ，无论是工作20年、10年 ，还是刚刚入职的员工 ，都是公司各人庭的一员。设立这些嘉奖机造 ，既是为了表白感激 ，也是为了赞美贡献。“正是他们见证了冠盛的成长 ，没有他们的支出 ，就没有冠盛的今天。”
据泄漏 ，公司自觉展初期便已设立有关嘉奖机造 ，并随着集团壮大不休美满。“目前公司共有3000多名员工 ，今年已有超过百人获得嘉奖。”值妥贴心的是 ，获焦剡中绝大部门为一线员工 ，“治理层很少”。
当被问及这样的嘉奖机造为公司带来了什么 ，掌管人并未直接回覆 ，而是微笑介绍。“公司里‘厂二代’出格多 ，好多都是父一辈 ，子一辈 ，在这里工作 ，我们就像一个各人庭。”
除了年度嘉奖 ，公司还在员工成婚时提供礼金、生育时发放生育基金、子女入学时赐与教育支持 ，并设有健身房、母婴室、电竞房等设施 ，覆盖各春秋段、分歧性此外员工需要。
2025年7月 ，江苏常熟 ，李女士（化姓）在社交平台发帖称 ，今年7月奶奶归天 ，公司不给批假 ，还强逼她自去职 ，她以为自己遭到了“违法开除”。她向网友求助 ，若何维权 ，引发关注。
李女士通知记者 ，她在常熟市一家公司做了一年多的文员工作 ，公司总部在苏州。2025年7月 ，奶奶归天 ，李女士向经理申请了5天事假 ，获得经理和人事的赞成后 ，她才买票回家。当天她坐上了回家的高铁 ，然而在车上她收到了人事的新闻 ，总公司法人不核准 ，她只能自己去职能力够回家。
李女士冤屈地回复 ，不告假回来上班能够吗 ，人事也说不能 ，回来了要么自己去职 ，要么公司开除。李女士感情崩溃 ，哭着和人事打语音说 ，“我奶奶丧事办完后我们能够再协商 ，不要非得在我奶奶丧事期间让我做决定 ，这几天你们也不差这钱” ，人事仍旧没改口。
李女士通知记者 ，总公司法人以为她上班玩手机摸鱼 ，所以趁着这次丧假想要“没有任何成本”地赶走她。李女士否定上班摸鱼的说法 ，并且在她工作的分公司没有监控 ，没有WI-FI ，也没有打卡机 ，“谁主张谁举证 ，他们没有我摸鱼的证据 ，摸鱼只是公司为了赶我走凭空的借口。”
李女士提到 ，总公司法人曾来过她地点分公司视察 ，并且和她谈过 ，但愿她能从文员转岗销售 ，李女士没有承诺。在人事要求她自动去职时 ，也提到文员转岗销售李女士不适合 ，“所以趁你要回去奔丧的机遇跟你说。”
李女士回到家后 ，找了律师代写了一份《被迫解除劳动关系通知书》邮寄到公司 ，但愿公司尽快结清工资 ，赐与开除赔偿金 ，没有得到回复。直到2025年8月底 ，李女士才收到工资 ，却没有赔偿金。李女士求助劳动部门 ，劳动部门建议她走仲裁。李女士说 ，在这家公司干了一年多 ，公司都没有给她缴纳社保 ，固然入职时人事提到了 ，但那时李女士没有意识到这是违法的。李女士但愿通过劳动仲裁获得自己应得的赔偿金、社�；褂屑影喾训�。
记者联系这家公司的法人林先生 ，李女士被他称为“害群之马” ，“像她这样天天上班摸鱼的 ，哪个企业容得下。我作为民营企业 ，我必要对我企业此刻的员工掌管 ，站在我的态度上 ，我是坚定要开除她的。”
关于李女士告假事宜 ，林先生没有正面回覆 ，持续强调李女士上班摸鱼 ，“不要扯丧假前丧假后 ，谁划定她奶奶归天有丧假的。我就是要开除她 ，不论在什么时辰 ，不要跟我讲什么奶奶过世爷爷过世 ，谁爷爷奶奶不外世 ，这些都是有的没的 ，虚头巴脑。”
关于李女士社保等问题 ，林先生说 ，“我开门做生意 ，清清白白 ，我不欠她一份工资 ，至于她讲的其他事件 ，入职的时辰都谈好了。像她这样 ，就是背约弃义。”最后林先生说 ，既然李女士选择了仲裁 ，他尊沉她的选择 ，“各人庭上见分晓吧。”
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