近日，巴黎圣日耳曼体育总监路易斯-坎波斯接受了《马卡报》专访，此文为第三部门，在这一部门中路易斯-坎波斯谈到了他在搭建巴黎这支团队型球队背后的工作理想。
去年年底，巴黎的角逐数据堪称惊艳。球队在各项控球指标上均领跑欧洲：控球率、场均传球数、传球成功率均位列前茅，同时是欧冠进球最多、射门次数最多、传球总量最多的球队之一。数据批注，球队的求胜欲和上赛季吃旖。这是复刻六冠王的关键吗？
我们会全力尝试。有一项数据很少被提及，却至关沉要：球队的进球散布极端平衡。在我看来，这是巴黎团队足球最有力的证明。登贝莱打进好多进球，他是一名顶级球员，但进球遍布后防、中场、锋线各个地位，助攻也是如此。
这种团队足球的理想，赋予了球队壮大的力量，也让我们实现了蜕变：从一支被诟病过于依赖球星幼我能力的球队，造成一支以俱乐部、以团队为主题的集体。
是所有人。路易斯很享受在巴黎的时光，他在这里占有足够的话语权，也明显自己对球队的沉要性。相迸宗幼我成就，他更享受团队的成功，他就是最好的楷模。他很明显，球队赢了，他幼我也会收成更多。
在团队足球层面，我们从一支被所有人品评幼我主义严沉的球队，急剧蜕造成为路易斯-恩里克想要的团队型球队，快率远超我的预期。路易斯-恩里克曾通知我他的指标，我其时说“必要三年功夫”，他却回应：“不，就在今年。”
我们急剧实现了从幼我足球到团队足球的转变，并且拿到了冠军。若是没有成就支持，所有城市变得无比艰巨。对我们而言，这是一堂深刻的课：在足球世界，想要赢球，就必须依附团队。你能够拿到年度最佳后卫、最佳中场、最佳射手，但若是球队无法夺冠，所有幼我荣誉都毫无意思。
这并非刻意为之，不是我们主观上要打造最年轻的阵容，而是天然发展的了局。路易斯-恩里克上任后，逐步明确了他想要的球员类型。从前球队主打3-4-3系统，球员特点也与之匹配，和此刻的需要截然分歧。
这依赖于主帅和主席的智慧。巴黎的治理层三人组共同无比默契。我脾气强硬，路易斯-恩里克脾气强硬，纳赛尔-阿尔赫莱菲同样脾气强硬，但BB电子成功成立在相互尊沉的基础上。我们彼此尊沉，当真倾听对方的定见，可能相互理解。
路易斯很明显，第一年他不成能得到所有想要的球员，一年功夫实现球队彻底沉建本就不现实。我们循序渐进，逐步引进符合他战术理想的球员，并且会一向对峙下去。理论上，三年周期实现后我们会变得更强，但路易斯说：“不，我们此刻就要变强。”
我们越来越多地引进适配他战术系统、角逐思路的球员。好比年轻球员的引进，巴黎引援不只是钻营年轻，更看沉兼具天才与竞技斗志的球员。我们不必要只有天才的球员，我们必要的是巴望竞争、充斥斗志的球员。而这所有，都必要大量的调查和工作，能力找到最美满的人选。
我们身处科技高度蓬勃的时期，却时时健忘我们都是有感情的人。我和路易斯-恩里克之间，有着极佳的默契和充分的尊沉。我之前说过，初次面谈极度钟，我就确定他是最相宜的人选。
体育总监分为两种类型：一类左袒行政治理，一类深耕竞技领域，想要平衡两者极作难题。我不善于行政治理，我的团队有专人掌管这部门工作。而过往的经历，让我深谙足球世界的运行法规，能更好地和他沟通合作。
我能等闲感知他的需要，理解他感情降低的时刻，也懂得他开心的缘由，这些都是经验赋予我的能力。我明显自己的工作天堑，也理解他接受的压力，因而成立优良的关系变得单一。我的职责，就是为他创造优良的工作环境，全力支持他。
我以为技术始终无法取代人的感知。BB电子直觉、共情能力，远比所罕见据都更有力量。我酷爱技术，但最终我依然要去感触、去观察、去倾听、去判断。好多时辰，判断来自球员的态度，来自一次午餐、一顿晚餐、一次缓步，来自和球员的交谈，来自对一个肢体作为的解读。
帕乔就是最好的例子。我第一次联系他时，他还在厄瓜多尔。我对他说：“我会飞去厄瓜多尔，当面见你，向你介绍俱乐部的规划。” 他回复我：“坎波斯先生，您是说巴黎想要签下我？我明天就飞往马德里，早上九点到。”
我其时极度震撼，马上给路易斯-恩里克打电话：“这孩子为了加盟我们，愿意支出所有。” 他的态度，让我感触到了极致的巴望。我早已在赛场上调查过他，而这次接触更给我留下了极佳的印象。我从巴黎赶往马德里，和他相处了一成天，实现后我就确定：他必须加盟巴黎。
碰头后不久，路易斯-恩里克就和他沟通战术，通知他自己的要求、他在场上的职责…… 那是一段无比美好的过程。帕乔的故事，美满诩蚁缢巴黎的引援理想。
去年仲春，球队忽然接连实现路易斯-恩里克、维蒂尼亚、阿什拉夫、努诺-门德斯的续约。如今效力巴黎，对任何球员而言都是极具吸引力的选择。说服球员加盟或留队，是不是变得很容易？
这和幸福赣注人文关切息息有关，而这些往往被我们忽略。球员们在巴黎过得很开心，这是球队成功的沉要保险——他们的家人也在这里生涯舒服，巴黎俱乐部一向很器沉这一点。
工作不止局限于赛场，俱乐部还有多个团队，掌管关照球员和家人的生涯，让他们占有归属感。这部门辅助工作至关沉要，我想向这些工作人员致敬，是他们在日常中让所有人感触到温暖。
我们不只是让球员感应舒服，更要传递俱乐部的野心与能量：你在这里会得到最好的待遇，但我们也必要你全力以赴，援手球队赢得荣誉，明天就要依照主帅的要求投入训练。这样的氛围已经形成。
主帅、体育总监连同主席，职责绝不只是搭建一套优良的阵容。更沉要的是营造日常严苛、积极向上的氛围。在这一点上，我和路易斯、主席共同默契，让每一幼我都领略：你能站在这里，不是由于命运，而是由于你足够优良，你必须在场上为团队证明自己。
巴黎的所有并非饱经风霜。两年前，姆巴佩的最后一个赛季、他转会皇马的风浪，让俱乐部陷入困境。作为体育总监，你若何处置这样的事务？
从姆巴佩14、15岁起，我就和他有着特殊的交谊，我不会健忘，也不会隐瞒。但处置那件事时，我尽可能抛开感情，维持理性。我始终以�；で蚨印⒈；て渌蛟蔽魈�。无论姆巴佩有多优良，他的确是顶级球星，我们也不能让全队为他幼我的事件买单。
我、主帅以及俱乐部治理层的主题诉求，是让其他球员感触到自己的沉要性。我们成功处置了这件充斥感情缠绕的事务。要知路，姆巴佩依然是法国队队长，依然是那个顶级球员，但与此同时，我们必须�；ぞ憷植�，�；に醒≡窦用税屠璧娜�。
我但愿如此。我一向以项目为单元发展工作，我签下了五年合约，而每个项目都有分歧的阶段。前一两老大是最艰巨、最具挑战的。之后，当所有人逐步理解俱乐部的文化、理想、氛围和要求，后续阶段或许不再必要亏损如此多的精力，但我的存在、我的建议依然至关沉要。
我常对路易斯说：“我人生中最幸福的一天，会是我坐在看台上，吃着巧克力，看着你拿下一座又一座奖杯。那意味着，我的工作圆满实现了。”
没有。我只感触，我们能够创造汗青，持续前进。巴黎是一座无与伦比的城市，俱乐部占有属于自己的汗青，已经只差一座欧冠奖杯。但所有人的野心，都是钻营更多。我们明显难度极大，但会全力以赴。
你在巴黎的起步想必格表艰巨。任何项主张初期都不容易，更何况你来到的是火急巴望欧冠冠军的巴黎，而你此前辗转多个俱乐部，一向为登顶欧洲而致力。
那些曾效力巴黎的传奇名宿，都为俱乐部做出了巨大贡献�？ㄋ胫骱�，俱乐部开启了国际化过程。我从不苛责从前，相反，我理解过往的所有决策，都是理性的选择。
所有人都记得早年的巴黎：拉伊、罗纳尔迪尼奥、维阿…… 那是一支占有顶级球星的优良球队。大牌球星的加盟，援手巴黎在国际足坛站稳脚跟，也提升了俱乐部的贸易价值。
我还记得入职第一年，一次出行途中，街头挤满球迷，但他们高喊的是“梅西”“姆巴佩”“内马尔”，而不是“巴黎”。如今，在街头、在机场，球迷们高喊的是“巴黎”，这份喜悦难以言表。
当我到达机场，不再只看到皇马、巴萨、拜仁、利物浦的球衣，世界各地的孩子都起头穿上巴黎的球衣。我会由衷感叹：“我们走在正确的路路上。”
在造就巴黎本土年轻球员方面，我们同样走在正确的方向。巴黎是全球职业球员密度第二高的地域，这一优势却一向没有被充分利用。随着新训练中心的投入使用，巴黎会在这一方面迎来巨大突破。
越来越多的巴黎本土年轻球员，会在符合俱乐部理想和战术系统的前提下，升入巴黎一线队。不久前对阵巴萨的角逐，我们就派出了大量青训球员，这就是最好的证明。
这是俱乐部规划的全新阶段：留住巴黎本土顶尖年轻人。从前他们会为了出场机遇转投法国其他俱乐部，而此刻我坚信，这片区域最优良的年轻人，城市选择加盟巴黎。由于他们明显，只有足够杰出，就有机遇登上一线队的舞台。这一点至关沉要。
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