1月5日，大模型“六幼虎”之一的零一万物正式对表颁布《中国企业智能体2026六大预庞追，并对表展示了其在企业级多智能体方向上的最新索求成就“万智2.5企业多智能体”。
零一万物在2025年将其战术沉点转向大模型落地利用。1月5日，零一万物颁发其“万智企业大模型一站式平台」佚式升级至2.5版。针对企业场景中动态、盛开的难点，万智2.5选取了“代码先杏注模型驱动”的硬核架构，不仅能确保多智能体执行时切合企业真实出产场景，且能实现工业级的不变性。
在这次颁布会中，零一万物通过“平替市场部”与“平替HR”两个企业多智能体实操演示，直观出现了多智能体（Multi-Agent）若何实现过往必要至少十人团队能力实现的复杂工作流，多智能体的进阶能力在以AI沉构企业组织结构和出产价值链。
据零一万物的线演出示，在“平替市场部”场景中，用户只需输入一个单一的Prompt，一位“市场总监Agent”便自动上线，瞬间拆解工作并组建团队。视觉设计、营销经理、内容经理、媒介专家等子智能体各司其职，并且它们实时同步彼此的专业知识和流程进度，达到比人类团队更“不掉链”的美满协同。这意味着，将来一名员工就能指挥一个齐全的“虚构市场部”。
在“平替HR”场景中，多智能体展示了对非结构化需要的深度处置能力。从职位颁布、简历初筛到口试助理，多个AI环环相扣。AI不仅能精准捕获老板的用人意图，还能在海量简历中进行全维度画像匹配，将HR从机械琐碎的流程中彻底解放，转向更具价值的人才战术思虑。
零一万物指出，上述这两个案例直观展示多智能体若何沉构企业组织与价值链，让以往需十人以上团队合作的复杂工作流可由智能体实现。
零一万物技术与产品中心副总裁赵斌强暗示，从2025年战术转型全面聚焦ToB市场后，零一万物主题技术团队不休进行用AI驱动企业组织基因进化的尝试，印证了零一万物的主题预判：多智能体正推动企业从“人才依赖”转向“能力软件化”。当智能体在每次人机交互中沉淀决策逻辑，企业便能将顶尖人才的隐性知识转化为可复造的数字资产。但技术只是起点，真正的刷新在于组织心智，企业必须突破部门墙，以一把手工程加快企业AI数智化转型，从而真正拥抱新质出产力。
零一万物首创人及CEO李开复博士强调，AI转型不是单一地采购工具，而必须成为有顶层战术启程，深刻业务一线的“一把手工程”。
随着智能体技术成熟与场景深入，2026年企业竞争的焦点将从“招几多人”转向“指挥几多硅基军团”。多智能体将率先在数据基础美满、业务流程复杂、协同要求高的领域实现规�；渴�。相应地，“智能体运营师”将成为企业新兴关键岗位，掌管智能体的部署、训练、评估与优化。
赵斌强在接受媒体采访时暗示，对于人类员工而言，决策力成为知识工作者的主题竞争力，具备综合判断力与决策审计力的“复合型员工”将成为人机协同的主题。而对于企业而言，企业的主题竞争力将体此刻三方面：早（尽早引入）、快（选用最先进 Agent）和有关环数据（利用自身数据持续训练），多智能体将在数据基建美满、治理复杂度高、业务链路长的企业率先落地。
对于分歧规模、分歧业业的企业，智能体落地的节拍亦会有所差距。赵斌强暗示，以金融业为代表的高数据基建行业，信息是其主题竞争力，这些行业数据系统完整，AI利用门槛低，落地后能显著提升服务竞争力、实时性与靠得住性，落地节拍较快。传统工业、农业、零售等效能驱动型行业，利用智能体的驱动力来自“效能提升需要”，AI可将传统治理经营方式升级为数据化、自动化模式，实现信息聚合与治理界面改革。
IDC汇报显示，价值6500亿美元的企业级利用软件市场即将被AI智能体颠覆。预计到2031年，客服中心、销售团队和营销类利用的AI智能体渗入率将靠近100%。此表IDC还预测，中国企业级智能体利用的市场规模在2028年守旧估计将超过270亿美元。
在媒体互换环节，零一万物泄漏，2025年零一万物营收同比实现数倍增长，打算2026年进一步扩大规模。目前，零一万物在构建健全动态营收结构，在海表市场聚焦高价值、大体量、高盈利项目，在国内市场以“一把手工程”为主题，撬动规�；┑�，同时通过2G2B（当局机构与企业合作）模式与处所当局合作，赋能本地产业智能化转型，指标是打造具备良性造血能力的AI2.0企业。
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