“还不回家。」剽句在无数个加班的夜晚 ，杨女士最常发给丈夫高广辉的督促 ，在2025年11月26日 ，成为了他们微信谈天纪录中的最后一条新闻。
近日 ，广州32岁法式员高广辉的猝死事务引发社会宽泛关注。事务曝光后 ，工伤认定进展、企业加班等问题引发社会持续关注。蓝鲸记者联系到了高广辉家人杨女士 ，对事务进行跟进报路。
只管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司 ，但现实工作关系与业务治理齐全归属于视源股份集团。生前 ，他担任公司软件二部的部门经理 ，是公司主题研发团队的中层治理者。
据杨女士回顾 ，丈夫高广辉猝死当天虽是周六 ，但事发前仍在处置工作事务 ，甚至在急救时被拉入工作群 ，不休收到各类工作信息。
由于公司持久未为高广辉地点的部门增派必要人手 ，导致他被迫一幼我承担相当于六七幼我的工作量 ，在原有研发职责之表 ，还需频仍陪同销售团队表出洽谈业务、对接新增项目 ，工作量大大增长。
蓝鲸记者相识到 ，高广辉薪酬结构出现“低底薪、高绩效”特点 ，基础工资仅3000余元 ，出事前月得手约1.9万元（税前约2万+）。“公司薪酬结构就是这么划分的 ，必须多劳多得。”杨女士说。
这种薪酬模式与公司推崇的“无际界合作”文化缜密挂钩。高广辉逐日睡眠仅6-7幼时 ，早上7点出门 ，晚上11点回家 ，睁眼功夫根基全在工作 ，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参与线上会议。
“公司提倡加班文化 ，吞吐了工作与生涯的天堑 ，现实上是24幼时待岗。”杨女士称 ，随着工作量增长 ，夫妻沟通从“几分钟回复”造成“上午发新闻 ，下午才回”。
值得一提的是 ，记者在查阅视源股份官方视频号时发现 ，平台上仍留存有退休员工对公司人文关切理想的正面评价视频。这些内容重要赞扬了公司提供的员工活动、福利待遇等 ，与高广辉猝死事务所露出出“24幼时待岗”的高强度工作情况形成了鲜明对比。
事务产生后 ，公司的态度也引发眷属强烈不满。杨女士指出 ，公司虽在12月下旬提交工伤认定申请并被受理 ，但隐匿了关键证据 ，也就是丈夫高广辉11月29日凌晨登录工作系统的后盾数据。公司以涉及贸易机密为由回绝向眷属出示 ，且未向人社局提交该证据。
更令眷属气愤的是 ，公司提出一笔“人路主义抚恤金” ，但反复强调“这是公司好心援手眷属 ，不是赔偿” ，并要求眷属自行向人社局争取工伤认定。杨女士暗示 ，律师已奉告其工伤认定在公司不共同下“或许率被驳回”。
对此蓝鲸记者致电广州市黄埔区人社局 ，工作人员回应称：“该工伤认定案件目前仍在调查阶段。正常情况下 ，工伤认定自受理之日起60天内作出决定。”
工作人员进一步暗示 ，类似案件“其实有好多 ，并不只是一个两个” ，这次案件因被颁布到网络上而受到宽泛关注。因案件性质特殊 ，人社局暗示必要“把事实还原” ，依法依规进行具体调查。
视源股份全名广州视源电子科技股份有限公司 ，成立于2005年12月 ，2017年1月19日在深圳证券买卖所上市 ，是一家以显示节造、人为智能为主题技术的智能电子产品及解决规划提供商。
主交易务涵盖液晶显示主控板卡、交互智能平板等显控产品的研发与销售 ，旗下占有教育信息化品牌希沃（seewo）和协同办平正台MAXHUB。产品利用于教育信息化、企业服务、家电等领域。
视源股份旗下占有广州视睿、广州视臻、广州视琨、广州视源创新、厦门视尔沃、欣威视通等多家全资子公司。凭据杨女士描述的岗位来看 ，高广辉地点软件二部或为公司业务的主题部门。
除了教育、智能节造部件等主交易务表 ，视源股份还涉足机械人业务。在半年报中 ，公司提到 ，机械人有关专利申请超600项。同时 ，公司商用清洁机械人目前已批量进入欧洲、东南亚及日本市场 ，实现优良增长。
蓝鲸记者在招聘软件上查问发现 ，视源股份的高级软件工程师、显控硬件工程师等多个岗位要求员工“抗压能力强 ，可能接受较大的工作压力”。
高广辉的猝死并非孤例。近年来 ，互联网行业“996”工作造、项目冲刺期无休加班等景象屡遭诟病。技术岗为赶进度陆续彻夜是常态 ，但好多企业往往不足系统的健全预警机造。
关于高广辉猝死一事 ，蓝鲸记者致电视源股份 ，接线工作人员暗示 ，已纪录并反馈给有关部门。但截至发稿 ，记者尚未收到回应。
1月22日 ，该法式员的老婆杨女士通知中国新闻周刊 ，丈夫广辉2019年入职了广州一家大型科技公司 ，掌管软件开发。28岁时他提升为部门经理 ，“他说自己是公司最年轻的治理层”。2024年调到新部门后 ，杨女士感触丈夫的工作时长和强度 ，都在激增。
她发现丈夫工作越来越忙 ，早上给他发的新闻 ，时时下午才收到回复。杨女士后来相识到 ，广辉部门里的下属被调走 ，加上公司结构调整 ，人少、活多 ，因而除了治理工作 ，他还要写代码、处置售后和销售工作等。
此前 ，丈夫还能在晚上9点前到家 ，后来就造成了晚上9点半之后。她从丈夫同事口中相识到 ，固然工作事项增长 ，他也没作难下属 ，主打一个自己扛 ，节假日其他人不在 ，广辉就一幼我加班。有一次夜已深 ，同事们大多已放工回家 ，有路过的同事看到他在工位上 ，边敲代码边摇头说：“做不完 ，底子做不完”。
事发前三周 ，公司结构改观 ，工作量激增 ，人手不够 ，工作量派不下去 ，又面对上级压力 ，“他夹在中央 ，就被压垮了”。只管后来调整为双休 ，但也只是“把工作带到家里做”。
有几天晚上 ，广辉夜里12点才到家 ，杨女士看得出来 ，丈夫的确很累了。早上闹钟都叫不醒 ，“睡得醒不外来的那种 ，都是我叫他才起来”。
2025年11月29日 ，星期六 ，早上起床后 ，广辉感应肺部不适 ，持续在客厅工作 ，睡梦中杨女士听到了呼救声。此时 ，丈夫已瘫坐在地 ，站不起来 ，“他说自己如同晕倒了 ，从椅子上摔下来 ，尿失禁了”。赶去医院时 ，他还嘱咐把电脑带上。
杨女士和丈夫从校园爱情步入婚姻 ，成婚四年来 ，由于工作忙乱 ，生孩子的计整齐直被推迟。2024年 ，他们起头备孕 ，事发前一向处于备孕状态。
丈夫的猝然离世 ，令她感应自责 ，若是能沉来 ，她不仅愿丈夫选择这份工作。广辉喜欢编程 ，即便工作忙 ，他也以为熬过一阵就好了 ，“他说过自己好累 ，好想被炒掉 ，但公司从来没有炒他的意愿 ，由于他工作能力很强 ，公司还想提携他。所有人都说 ，他明年就能升总监了”。
整顿丈夫遗物时 ，其中一本书名是《祝贺你当上主管了》 ，杨女士感触很嘲讽。在丈夫的备忘录里 ，他写下“对自己的要求之一 ，是要原谅下属”。
对于杨女士的说法及公司处置情况 ，该公司有关工作人员对中国新闻周刊暗示 ，公司一向在积极处置此事 ，对员工归天暗示遗憾和惋惜。
1月22日 ，广州市黄埔区人力资源和社会保险局社�？乒ぷ魅嗽蓖ㄖ泄挛胖芸� ，该公司申请了工伤认定 ，人社局已依法依规受理 ，要求该公司提供有关证据资料 ，同时也会向当事人眷属调查相识。目前仍在调查取证 ，尚无鉴定了局 ，将在法定期限之内 ，作出工伤认定了局。
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