现代快报讯（记者 季雨）近日 ，“32岁法式员高先生周末在家晕倒后猝死”一事引发社会宽泛关注 。现代快报记者相识到 ，高先生生前地点公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请 ，目前该申请已被受理 ，认定了局尚未出炉 。1月22日 ，北京市贵宾(南京)律师事务所律师陈凯在接受采访时辰析 ，结合现有证据 ，高先生的情况有极或许率被认定为工伤 。他同时提醒 ，新型工作模式下 ，用人单元需规范居家办公治理 ，劳动者也应妥善留存工作凭证 ，为自身权利保险筑牢基础 。
据媒体报路 ，2025年11月29日（周六）上午 ，32岁的法式员高先生突发身段不适 ，送医急救后被宣告临床殒命 。就医纪录显示 ，其死由于呼吸心跳骤停 ，疑似阿斯综合征（心源性脑缺血综合征） 。眷属泄漏 ，事发前一晚 ，高先生曾奉告家人“第二天有工作工作” 。企业微信纪录也证实 ，11月28日17时左右 ，高先生订正过一份部门工作共享文档 ，其中4项工作的截止日期明确标注为11月29日 ，这意味着事发当天他仍有多项工作待实现 。
细节显示 ，高先生启程就医时自觉症状不严沉 ，还专门让眷属带上电脑 ，以便随时处置工作；即便在医院急救期间 ，他仍被拉入一个微信技术群 ，群内不久后就有成员发新闻称“高工助忙处置一下这个订单”；在他被宣告殒命8幼时后 ，个人微信还收到一条私聊新闻 ，内容为“周逐一早有急工作 ，今天验货不外 ，要把这个改下” ，这些细节也侧面印证了其工作状态的陆续性 。
事发后 ，高先生地点公司迅快向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请 ，目前该案件正处于期待认定阶段 ，能否最终被认定为工伤 ，引发网友热烈会商 。
陈凯律师暗示 ，工伤认定的主题是“三工准则”（工作功夫、工作场所、工作原因） ，但随着线上办公模式遍及 ，司法对“工作功夫”“工作岗位”的认定已突破传统物理空间限度 ，主题判断凭据在于殒命是否满足“工作功夫和工作岗位的合理延长”及“疾病与工作存在关联”两大关键前提 。
从工作功夫与岗位延长来看 ，高先生猝死当天虽为周六 ，但企业微信纪录、工作文档截止日期均可证实 ，他是为实现单元指定的垂危工作而占用休息功夫 ，且浏览器纪录显示其当天至少5次接见公司OA系统 ，切合司法实际钟装工作功夫合理延长”的认定尺度 。同时 ，作为法式员 ，高先生日常存在大量线上办公场景 ，其老婆提及曾屡次督促他深夜放工 ，同事在其急救期间仍分配工作 ，可见家庭环境因“推广工作职责”已成为“工作岗位的合理延长” ，并非单纯的休息场所 。
从疾病与工作的关联性来看 ，急救病历明确标注“法式员时时熬夜”“工作强度大、压力大” 。结合眷属提供的作息纪录 ，高先生猝死前一周 ，工作日最早21:38到家、最晚22:47到家 ，11月更有工作日23:58才归家的情况 ，持久高强度加班显然是其身段透支的沉要诱因 ，切合“工作原因导致身段负荷过沉”的关联前提 。此表 ，高先生死因系突发疾病 ，从上午晕倒至13时宣告殒命 ，未超过《工伤保险条例》第十五条划定的“48幼时内急救无效殒命”的功夫限度 ，切合视同工伤的情景 。
综合上述成分 ，陈凯律师以为高先生的情况有极或许率被认定为工伤 。他建议眷属及使佧理并提交工作纪录、加班凭证、医疗诊断资料等有关证据 ，人社部门会凭据“�；だ投呷ɡ钡牧⒎ㄗ谥� ，结合齐全证据链综合作出认定 。此案也为新型工作模式下的劳资双方敲响警钟 ，用人单元需规范居家办公治理 ，明确工作天堑 ，劳动者则应注沉留存工作凭证 ，为自身权利保险提供有力支持 。
猝死当天打开过公司OA系统 ，就医前让老婆“带电脑” ，急救中被拉工作群 ，殒命后还有同事发来新闻拜托他“要把这个改下” 。2025年11月29日 ，广州32岁法式员高某辉晕倒后猝死 ，老婆李女士以为 ，丈夫是在工作时突发疾病后归天 。
120院前医疗急救病历中 ，既往史提及“法式员时时熬夜” 。在转院至广东省第二中医院后 ，既往史标注“患者眷属诉患者为法式员 ，平时工作强度大压力大” 。
眷属介绍 ，事发前一晚 ，高某辉曾暗示“第二天有工作工作” 。其企业微信纪录显示 ，2025年11月28日下午5点左右 ，他订正过一份部门工作共享文档 ，其中4项工作的截止日期标注为29日 。在眷属看来 ，这意味着他在事发当天仍有4项待实现的工作工作 。
据悉 ，高广辉生前任职于视源股份 。1月22日晚 ，每经记者致电视源股份方面 ，有关人士回复称 ，公司已依照要求将有关资料提交 ，在期待主管部门的定见 。“有关信息 ，蕴含幼我薪酬等 ，我们已经汇报给有关部门 ，蕴含人社（局）何处 ，我们也在等了局 。”据此前报路 ，高某辉地点的公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请 ，人社局已受理该申请 。
据纵目新闻报路 ，事发地人力资源和社会保险局工作人员暗示 ，目前此事的调查在按正常流程走 。高广辉周末在家晕倒后猝死算不算工伤？上述工作人员暗示 ，此刻在依法依规调查取证 。另据九派新闻报路 ，1月22日 ，广州市黄埔区人力资源和社会保险局工作人员通知九派新闻 ，此事在调查中 ，力求把事实还原 ，会依法依规处事 。其还暗示 ，目前受理这件事已经一个月左右 ，从受理之日起60天之内出了局 。
据@中国蓝新闻报路 ，记者从老婆李女士的社交账号相识到 ，李女士曾陆续多日在晚上九、十点钟督促丈夫放工回家 ，“以往每到晚上九点多 ，我城市看你车子定位 ，看你若是还在公司 ，我就知路你注定被工作麻木到健忘几点了” 。老婆称若是功夫能够倒流 ，肯定对峙让他辞掉工作 。
险些每天 ，李女士城市催他回家 。2025年7月25日23时 ，李女士问他：“还没回来吗” ，次日1:25 ，他说：“那我此刻开车回去” 。同年10月15日22时 ，李女士说：“该回家了 ，不然得凌晨回来了” ，次日2:16 ，他说：“顿时到家 ，飞奔而来” 。
据纵目新闻报路 ，1月22日 ，高某辉的老婆杨女士向记者介绍 ，丈夫从2019年起在该公司工作 ，2021年28岁时被提升为部门经理 。丈夫工作勤恳 ，时时是被她反复督促才放工回家 。杨女士说 ，她本是学的物流 ，后来在丈夫的影响下进建编程也成了一名法式员 ，但后来被裁员 ，两人筹备要孩子 ，出事前仍一向在备孕 。“我们在备孕期 ，他却走了 。”杨女士至今无法直面丈夫归天一事 ，她说 ，她但愿丈夫生前地点公司可能积极共同工伤申请 。
据蓝鲸新闻1月22日报路 ，杨女士通知蓝鲸记者 ，丈夫高广辉于河南长大 ，在广州实现大学学业后 ，通过社招进入视源股份（CVTE股票代码：002841） 。只管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司 ，但现实工作关系与业务治理齐全归属于视源股份集团 。生前 ，他担任公司软件二部的部门经理 ，是公司主题研发团队的中层治理者 。
记者相识到 ，高某辉薪酬结构出现“低底薪、高绩效”特点 ，基础工资仅3000余元 ，出事前月得手约1.9万元（税前约2万+） 。“公司薪酬结构就是这么划分的 ，必须多劳多得 。”杨女士说 。
这种薪酬模式与公司推崇的“无际界合作”文化缜密挂钩 。高某辉逐日睡眠仅6-7幼时 ，早上7点出门 ，晚上11点回家 ，睁眼功夫根基全在工作 ，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参与线上会议 。
“公司提倡加班文化 ，吞吐了工作与生涯的天堑 ，现实上是24幼时待岗 。”杨女士称 ，随着工作量增长 ，夫妻沟通从“几分钟回复”造成“上午发新闻 ，下午才回” 。
值得一提的是 ，记者在查阅视源股份官方视频号时发现 ，平台上仍留存有退休员工对公司人文关切理想的正面评价视频 。这些内容重要赞扬了公司提供的员工活动、福利待遇等 ，与高某辉猝死事务所露出出“24幼时待岗”的高强度工作情况形成了鲜明对比 。
事务产生后 ，公司的态度也引发眷属强烈不满 。杨女士指出 ，公司虽在12月下旬提交工伤认定申请并被受理 ，但隐匿了关键证据 ，也就是丈夫高广辉11月29日凌晨登录工作系统的后盾数据 。公司以涉及贸易机密为由回绝向眷属出示 ，且未向人社局提交该证据 。
更令眷属气愤的是 ，公司提出一笔“人路主义抚恤金” ，但反复强调“这是公司好心援手眷属 ，不是赔偿” ，并要求眷属自行向人社局争取工伤认定 。杨女士暗示 ，律师已奉告其工伤认定在公司不共同下“或许率被驳回” 。
据中国新闻周刊报路 ，对于杨女士的说法及公司处置情况 ，该公司有关工作人员对记者暗示 ，公司一向在积极处置此事 ，对员工归天暗示遗憾和惋惜 。记者但愿进一步向公司核实相识其他情况 ，这名工作人员则暗示 ，“在开会” ，随后挂断电话 。
视源股份全名广州视源电子科技股份有限公司 ，成立于2005年12月 ，2017年1月19日在深圳证券买卖所上市 ，是一家以显示节造、人为智能为主题技术的智能电子产品及解决规划提供商 。
主交易务涵盖液晶显示主控板卡、交互智能平板等显控产品的研发与销售 ，旗下占有教育信息化品牌希沃（seewo）和协同办平正台MAXHUB 。产品利用于教育信息化、企业服务、家电等领域 。
除了教育、智能节造部件等主交易务表 ，视源股份还涉足机械人业务 。在半年报中 ，公司提到 ，机械人有关专利申请超600项 。同时 ，公司商用清洁机械人目前已批量进入欧洲、东南亚及日本市场 ，实现优良增长 。
招聘软件显示 ，视源股份的高级软件工程师、显控硬件工程师等多个岗位要求员工“抗压能力强 ，可能接受较大的工作压力” 。
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