“还不回家。」剽句在无数个加班的夜晚，杨女士最常发给丈夫高广辉的督促，在2025年11月26日，成为了他们微信谈天纪录中的最后一条新闻。
近日，广州32岁法式员高广辉的猝死事务引发社会宽泛关注。事务曝光后，工伤认定进展、企业加班等问题引发社会持续关注。蓝鲸记者联系到了高广辉家人杨女士，对事务进行跟进报路。
只管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司，但现实工作关系与业务治理齐全归属于视源股份集团。生前，他担任公司软件二部的部门经理，是公司主题研发团队的中层治理者。
据杨女士回顾，丈夫高广辉猝死当天虽是周六，但事发前仍在处置工作事务，甚至在急救时被拉入工作群，不休收到各类工作信息。
由于公司持久未为高广辉地点的部门增派必要人手，导致他被迫一幼我承担相当于六七幼我的工作量，在原有研发职责之表，还需频仍陪同销售团队表出洽谈业务、对接新增项目，工作量大大增长。
蓝鲸记者相识到，高广辉薪酬结构出现“低底薪、高绩效”特点，基础工资仅3000余元，出事前月得手约1.9万元（税前约2万+）。“公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。”杨女士说。
这种薪酬模式与公司推崇的“无际界合作”文化缜密挂钩。高广辉逐日睡眠仅6-7幼时，早上7点出门，晚上11点回家，睁眼功夫根基全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参与线上会议。
“公司提倡加班文化，吞吐了工作与生涯的天堑，现实上是24幼时待岗。”杨女士称，随着工作量增长，夫妻沟通从“几分钟回复”造成“上午发新闻，下午才回”。
值得一提的是，记者在查阅视源股份官方视频号时发现，平台上仍留存有退休员工对公司人文关切理想的正面评价视频。这些内容重要赞扬了公司提供的员工活动、福利待遇等，与高广辉猝死事务所露出出“24幼时待岗”的高强度工作情况形成了鲜明对比。
事务产生后，公司的态度也引发眷属强烈不满。杨女士指出，公司虽在12月下旬提交工伤认定申请并被受理，但隐匿了关键证据，也就是丈夫高广辉11月29日凌晨登录工作系统的后盾数据。公司以涉及贸易机密为由回绝向眷属出示，且未向人社局提交该证据。
更令眷属气愤的是，公司提出一笔“人路主义抚恤金”，但反复强调“这是公司好心援手眷属，不是赔偿”，并要求眷属自行向人社局争取工伤认定。杨女士暗示，律师已奉告其工伤认定在公司不共同下“或许率被驳回”。
对此蓝鲸记者致电广州市黄埔区人社局，工作人员回应称：“该工伤认定案件目前仍在调查阶段。正常情况下，工伤认定自受理之日起60天内作出决定。”
工作人员进一步暗示，类似案件“其实有好多，并不只是一个两个”，这次案件因被颁布到网络上而受到宽泛关注。因案件性质特殊，人社局暗示必要“把事实还原”，依法依规进行具体调查。
视源股份全名广州视源电子科技股份有限公司，成立于2005年12月，2017年1月19日在深圳证券买卖所上市，是一家以显示节造、人为智能为主题技术的智能电子产品及解决规划提供商。
主交易务涵盖液晶显示主控板卡、交互智能平板等显控产品的研发与销售，旗下占有教育信息化品牌希沃（seewo）和协同办平正台MAXHUB。产品利用于教育信息化、企业服务、家电等领域。
视源股份旗下占有广州视睿、广州视臻、广州视琨、广州视源创新、厦门视尔沃、欣威视通等多家全资子公司。凭据杨女士描述的岗位来看，高广辉地点软件二部或为公司业务的主题部门。
除了教育、智能节造部件等主交易务表，视源股份还涉足机械人业务。在半年报中，公司提到，机械人有关专利申请超600项。同时，公司商用清洁机械人目前已批量进入欧洲、东南亚及日本市场，实现优良增长。
蓝鲸记者在招聘软件上查问发现，视源股份的高级软件工程师、显控硬件工程师等多个岗位要求员工“抗压能力强，可能接受较大的工作压力”。
高广辉的猝死并非孤例。近年来，互联网行业“996”工作造、项目冲刺期无休加班等景象屡遭诟病。技术岗为赶进度陆续彻夜是常态，但好多企业往往不足系统的健全预警机造。
关于高广辉猝死一事，蓝鲸记者致电视源股份，接线工作人员暗示，已纪录并反馈给有关部门。但截至发稿，记者尚未收到回应。
1月22日，该法式员的老婆杨女士通知中国新闻周刊，丈夫广辉2019年入职了广州一家大型科技公司，掌管软件开发。28岁时他提升为部门经理，“他说自己是公司最年轻的治理层”。2024年调到新部门后，杨女士感触丈夫的工作时长和强度，都在激增。
她发现丈夫工作越来越忙，早上给他发的新闻，时时下午才收到回复。杨女士后来相识到，广辉部门里的下属被调走，加上公司结构调整，人少、活多，因而除了治理工作，他还要写代码、处置售后和销售工作等。
此前，丈夫还能在晚上9点前到家，后来就造成了晚上9点半之后。她从丈夫同事口中相识到，固然工作事项增长，他也没作难下属，主打一个自己扛，节假日其他人不在，广辉就一幼我加班。有一次夜已深，同事们大多已放工回家，有路过的同事看到他在工位上，边敲代码边摇头说：“做不完，底子做不完”。
事发前三周，公司结构改观，工作量激增，人手不够，工作量派不下去，又面对上级压力，“他夹在中央，就被压垮了”。只管后来调整为双休，但也只是“把工作带到家里做”。
有几天晚上，广辉夜里12点才到家，杨女士看得出来，丈夫的确很累了。早上闹钟都叫不醒，“睡得醒不外来的那种，都是我叫他才起来”。
2025年11月29日，星期六，早上起床后，广辉感应肺部不适，持续在客厅工作，睡梦中杨女士听到了呼救声。此时，丈夫已瘫坐在地，站不起来，“他说自己如同晕倒了，从椅子上摔下来，尿失禁了”。赶去医院时，他还嘱咐把电脑带上。
杨女士和丈夫从校园爱情步入婚姻，成婚四年来，由于工作忙乱，生孩子的计整齐直被推迟。2024年，他们起头备孕，事发前一向处于备孕状态。
丈夫的猝然离世，令她感应自责，若是能沉来，她不仅愿丈夫选择这份工作。广辉喜欢编程，即便工作忙，他也以为熬过一阵就好了，“他说过自己好累，好想被炒掉，但公司从来没有炒他的意愿，由于他工作能力很强，公司还想提携他。所有人都说，他明年就能升总监了”。
整顿丈夫遗物时，其中一本书名是《祝贺你当上主管了》，杨女士感触很嘲讽。在丈夫的备忘录里，他写下“对自己的要求之一，是要原谅下属”。
对于杨女士的说法及公司处置情况，该公司有关工作人员对中国新闻周刊暗示，公司一向在积极处置此事，对员工归天暗示遗憾和惋惜。
1月22日，广州市黄埔区人力资源和社会保险局社�？乒ぷ魅嗽蓖ㄖ泄挛胖芸�，该公司申请了工伤认定，人社局已依法依规受理，要求该公司提供有关证据资料，同时也会向当事人眷属调查相识。目前仍在调查取证，尚无鉴定了局，将在法定期限之内，作出工伤认定了局。
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