据其介绍
，公司资产将按治理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。将来
，这些资产将作为公司股本
，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。并且暗示
，公司从2000年起头把利润按岗位分配给整个职工
，让员工得到尊沉和关切、产生信赖。 同日
，胖东来还颁布了一份内部有关休假政策的民主调研了局。据悉
，该调研于2026年2月23日至24日进行
，面向其所有业态的10214名正式合同员工
，共收到9686份有效问卷。 调研汇报通过4个分歧维度来调研公司的“降薪增假”规划
，最终的数据显示
，82.38%的员工投票选择维持现有的工资与休捏造度不变。 对于“当前休假政策中意度”
，78.83%的员工极度中意目前每年40天休假。62.24%的员工选择40天为梦想的年休假天数
，25.38%的员工选择50天为梦想的年休假天数
，11.46%的员工选择60天及以上。 据红星本钱局2024年的报路
，胖东来员工的“年假”
，并不是“周末双休+法定节假日”基础上的额表休假。多位胖东来员工通知红星本钱局
，他们每周休一天
，除了春节假期放5天假
，其他法定假期都不放假。 公开资料显示
，于东来1966年诞生
，今年正好60岁。2023年6月
，于东来也曾颁发退休
，不外他并未终场工作
，暗示“把精力用在量力而行地去建设、传布生涯的理想方面
，企业经营80%罢休了”。 2025年
，胖东来计算销售额超235.31亿元。同年3月
，于东来曾公开暗示
，胖东来的净利润是5%
，“2025年我们规划的销售要在200亿以内
，尽量节造在200亿以内
，那就是10个亿的净利润。”