我担任过多年中层干部 ，后来又做书记、校长近二十年 。凭据我的经验和体味 ，在学堂傍边层干部 ，光有蛮力 ，光专一苦干远远不够 。
仔细观察就会发现 ，有的中层干部天天忙得不亦乐乎 ，可校长如同总没把稳到他；而有的没那么忙 ，却总被校长夸、被委以沉任 。我以为校长真在意的 ，不在你干了几多活、流了几多汗 ，而在你有没有踩到这几个“关键关键处” 。
我任校长时有个教员课教得不错 ，但我不敢把毕业班交给他——怕他情作用、掉链子；有个中层干部 ，工作时时浮在表表 ，有时口里承诺好好的 ，转背把交待的事全忘了 ，后来找他发言屡次才慢慢更正 。
而有位中层干部 ，工作不算最亮眼 ，可我常把一些沉要的事件交给他 ，如招生宣传、家校沟通等 ，由于我知路“交给他就不用费神了” 。
因而 ，我以为最应该提醒中层干部的 ，就是做任何事件 ，肯定要佑装关环思想” ，铺排的事 ，办完了要说一声“搞定了”；没办完 ，要实时说“卡在哪了 ，必要什么支持” 。
遇到突发情况 ，好比教员忽然告假、活动一时变更 ，能实时处置 ，灵机应变 ，要有人马上顶上 ，把事捋顺 。由于当校长的内心都有一杆秤 ，“这人放出去 ，我安心” ，天然就会记住你 。
你发现没有 ，学堂无论大幼 ，从早到晚 ，总有一些“没人管但该管”的事 ，如 ，课表服务活动“放羊了”、学生卧室的热水供给出问题了、体育设施松动了、学生矛盾快闹大了、家长群里有抱怨的苗头……
要是中层干部 ，总在等校长指派“你去向理下” ，那你要让校长记住很难 。记得我担任中层干部时 ，工作的自动性是没得说的 ，看到有什么事必要 ，我就自动上前 ，不用催就搞定 ，很快得到校长的器沉 。
所以你若是想在学堂被高看一眼 ，就肯定要自动找工作干 。好比体育组发现操场单杠有点晃 ，不等校长问 ，自己联系后勤建；德育处看到家长群里吐槽作业多 ，自动找班主任协商 ，一路出了个“分层作业”的规划 。这种“眼里有工作”的自动 ，比干十件“分配的工作”还起作用 。
校长管着一摊子事 ，每天不是开会 ，就是在开会的路上 ，还要不断欢迎上级辅导来校查抄工作 ，这些都不说 ，校长最累的其实还是“四处救火” 。
我曾当过多年学堂办公室主任 ，每次将打算铺排的工作向校长汇报时 ，不但列流程 ，还附上规划 ，好比 ，“万一遇到停电、教员突发告假、气象忽然变动”；汇报高考冲刺班联考绩绩时 ，不但说“进取了” ，还提醒“有3个前十名的学生颠簸大 ，我已经和教务主任协商 ，请他和班主任、任课老师联系 ，铺排跟进了” 。
你说 ，诺大一所学堂 ，人多事杂 ，教员之间、家校之间、分歧部门之间 ，有摩擦、有矛盾在所未免 ，值不得大惊幼怪 。最沉要的是要处置好这些摩擦、矛盾 。
我意识一位初中的教导主任 ，出格会协调教员之间的关系 ，有个刚上任的数学教研组长 ，年轻气盛 ，不太尊沉组上的老老师 ，嫌他们信息技术素养差 ，她发现后先找教研组长谈心 ，后派老老师参与信息技术培训 ，还屡次到数学组发展团建活动 ，很快组长和教员们的关系越来越融洽了……
我的经验是要长于总结 。好比发展了校园科技幼发现征集活动 ，不要只说“流程走完了 ，还很顺利” ，而要这样说：“这次活动收到了35项幼发现 ，切合前提的我们评了一等奖3项 ，二等奖6项 ，三等奖10项 。一等奖获得者将上报县级幼发显炖奖活动 。” ，再好比 ，政教处组织了初一年级争吵赛 ，向校长汇报时不要只说“上周搞了初一年级争吵赛 ，成效很好？” ，而要这样说：“这次活动让80%的学生敢上台讲话了 ，对练胆量出格有援手 ，下次筹算再搞个全校大型争吵赛” 。
用单一的话讲清“做了什么、意思在哪、以来怎么干” ，让校长一眼看到你的工作对学堂、对学生的价值 。不然忙半天 ，校长还不知路你到底干成了什么 ，蹬宗白忙 。
我任校长时有个德育主任 ，把网优势行的“阅读打卡”“班级书单PK”用到校园想书活动里 ，学生参加度一下涨了不少 ，其时就给我留下印象 ，学期总结时 ，我还出格表彰了他 。
这些“既新鲜又管用”的创新 ，让我感触“这人有设法 ，能带头学堂往前跑” ，后来提名先进时 ，天然就想到了他们 。其实中层干部想得到辅导器沉 ，我的概想一向是强调不是“干得多” ，而是要“干得对” 。
先要让人安心 ，接琢鲈动担任 ，能助校长分忧 ，会协调处置好关系 ，还要长于总结 ，偶然搞点创意 ，来点新沼转—一步步来 ，静待花开 ，你即便不刻意阐发自己 ，校长也天然会感触“这个干部离不了” 。
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