据其介绍 ，公司资产将按治理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。将来 ，这些资产将作为公司股本 ，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。并且暗示 ，公司从2000年起头把利润按岗位分配给整个职工 ，让员工得到尊沉和关切、产生信赖。
同日 ，胖东来还颁布了一份内部有关休假政策的民主调研了局。据悉 ，该调研于2026年2月23日至24日进行 ，面向其所有业态的10214名正式合同员工 ，共收到9686份有效问卷。
调研汇报通过4个分歧维度来调研公司的“降薪增假”规划 ，最终的数据显示 ，82.38%的员工投票选择维持现有的工资与休捏造度不变。
对于“当前休假政策中意度” ，78.83%的员工极度中意目前每年40天休假。62.24%的员工选择40天为梦想的年休假天数 ，25.38%的员工选择50天为梦想的年休假天数 ，11.46%的员工选择60天及以上。
据红星本钱局2024年的报路 ，胖东来员工的“年假” ，并不是“周末双休+法定节假日”基础上的额表休假。多位胖东来员工通知红星本钱局 ，他们每周休一天 ，除了春节假期放5天假 ，其他法定假期都不放假。
公开资料显示 ，于东来1966年诞生 ，今年正好60岁。2023年6月 ，于东来也曾颁发退休 ，不外他并未终场工作 ，暗示“把精力用在量力而行地去建设、传布生涯的理想方面 ，企业经营80%罢休了”。
2025年 ，胖东来计算销售额超235.31亿元。同年3月 ，于东来曾公开暗示 ，胖东来的净利润是5% ，“2025年我们规划的销售要在200亿以内 ，尽量节造在200亿以内 ，那就是10个亿的净利润。”
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