日前，《关于加强科创服务人才行列建设的若干措施》（以下简称《若干措施》）通过首都之窗对表颁布
。《若干措施》聚焦技术经理人、科技金融人才、孵化运营人才、知识产权人才等关键力量，推出四风雅面16条具体行动，着力打造数量充足、结构合理、能力全面的科创服务人才行列，为北京（京津冀）国际科技创新中心和高水平人才高地建设提供有力支持
。 技术经理人是链接技术与市场的沉要纽带，在科技成就从尝试室走向市场的过程中阐扬着不成代替的作用
。《若干措施》将技术经理人行列建设摆在科创服务人才工作的主题地位，从规模扩充、造就使用、评价保险等方面推出一系列针对性行动，全方位打造高素质、专业化的技术经理人行列
。 在扩大技术经理人规模方面，《若干措施》明确扩大“朱雀人才”规模至50人以上，支持在京高校每年造就300名以上技术转移方向硕博士
。同时，《若干措施》从培训、聘用、评价、收益四个维度，为技术经理人打造全流程、全方位的支持系统，让技术经理人的专业价值得到充分认可，职业发展占有清澈蹊径
。 培训方面，北京将每年发展不少于2000名技术转移领域专业技术人员能力提升培训，并将培训情况作为聘用专业技术职务或申报职称的沉要前提；聘用方面，推动在京国度尝试室、高校、科研院所和医疗机构等沉点创新主体设立技术经理人专职岗位，激励沉点尝试室、沉大创新平台、沉要科研团队以市场化等方式至少聘用1名技术经理人；评价时，支持优良技术经理人申报各类高档次人才打算，在市级人才打算中设立技术经理人方向，沉点造就一批科技成就转化能力凸起的拔尖人才；同时要保险技术经理人收益，支持用人单元成立技术经理人薪酬激励机造，激励通过股权激励、收益分成和佣金提取等模式分配收益
。允许高校、科研院所、医疗机构在成就转化净收入中提取不低于10%的比例用于技术经理人薪酬嘉奖等支出，且不受鉴定绩效工资总量限度
。 在凸起技术经理人主题作用的同时，《若干措施》深度赋能在科技金融、孵化运营、知识产权等关键身分上加快成就转化的专业人才
。 引发科技金融人才成就转化活力
。自动赋能投资人投早、投幼、投持久、投硬科技，支持推出更多面向科技成就转化的信贷和保险产品，提升国有本钱基金运营团队市场化专业化水平，成立科技成就转化导向的全性命周期查核评价与尽职免责机造
。 提升孵化运营人才专业化服务水平
。激励科技园区、孵化机构以及概想验证、中试验证平台成立市场化激励机造，对其面向全球招引的孵化运营高级治理人才，申报市级人才打算尝试单列单评
。 夯实知识产权人才护航能力
。加强知识产权人才成就确权、专利价值分析、专利运营等实务能力
。深入“AI+知识产权”教育，进行高校知识产权大赛，夯实知识产权人才造就基础
。 此表，《若干措施》还将科技征询、检验检测等领域专业人才纳入造就领域，支持各类科创服务人才参加专业职称评审，通顺职业发展蹊径
。 《若干措施》萦绕科创服务人能力事创业需要，提出建强用好国度和市级平台、构建成就转化对接网络、融入国际技术转移互换合作系统等多项行动，让人才有施展才华的辽阔舞台
。 《若干措施》提出，建强国度（中关村）火炬科创学院
。支持设立市场化火炬人才基金，为京津冀沉点领域科技成就深度孵化提供全链条服务，每年孵化转化落地京津冀成就不少于100项
。 为推动科技成就转化，《若干措施》提出，推动科技园区、孵化机构、全国高校区域技术转移转化中心（北京）、市属国有企业成立“一对一”成就转化承接机造，面向在京国度尝试室、高校、科研院所和医疗机构发展清单台账式服务，持续跟踪沉大科技成就进展，实时挖掘推动在京转化落地，将对接合作情况、项目落地功效等纳入科创服务人才查核评价系统
。 北京市人才局有关掌管人暗示，北京将全面落实中央部署要求，聚焦北京（京津冀）国际科技创新中心和高水平人才高地建设，推动《若干措施》各项行动落地见效，全方位构建科创服务人才造就赋能系统，旗号鲜明支持他们服务科技创新和产业创新深度融合，服务科技成就高效转化，为首都高质量发展注入人才动能
。（北京青年报）