今年全国两会期间 ，全国政协委员、扬州大学副校长龚卫娟结合医学专业视角与社会现实痛点 ，呼吁激励用人单元对3岁以下婴幼儿父母职工尝试弹性工作造 ，为生育敦睦型社会补上关键一环。她以为 ，现行休假与补助难以缓解主题压力 ，弹性工作造既守护儿童成长关键期 ，也能缓解职场焦虑、消解生育顾虑 ，是更具实效的生育支持。
龚卫娟通知红星新闻 ，她关注这一议题 ，源于身边大量年轻父母的真事阀境：孩子诞生后的前三年 ，是家庭压力最集钟注最疲乏的阶段。即便休完产假 ，夫妻双方仍要面对频仍夜醒、频仍生病、无人照护、接送托育等一连串难题 ，职场与家庭险些无法两全。
“好多女性伴侣都说 ，生完孩子前三年险些是‘疯狂的日子’ ，既要上班又要带娃 ，身心俱疲。”龚卫娟说 ，自己虽不在临床一线 ，但扬州大学妇产科学特色专业优势让她对孕产妇、婴幼儿家庭的状态有深刻相识。“当前各地虽已出台了不少政策 ，好比耽搁产假、发放育儿补助 ，但假期有限、补助杯水车薪 ，难以解决日常照护的主题矛盾。”
依照现行各地生育休捏造度 ，女性基础产假约4个月 ，男方陪护假仅10天左右 ，3岁以下婴幼儿父母每年可享肯定天数育儿假 ，但面对长达三年的照护周期 ，仍显不及。
龚卫娟通知红星新闻记者 ，从医学角度看 ，婴儿诞生6个月内 ，从母体内自带的抗体可� ；て浒踩� ，但6个月后母体抗体消退 ，孩子易产生习染性疾病 ，一旦生病 ，双职工家庭极易陷入混乱 ，引发家庭矛盾 ，进而影响夫妻感情 ，降低生育意愿。
“好多人生完一个就不愿生二胎 ，就是由于这三年太煎熬。”龚卫娟直言 ，单一的现金补助作用有限 ，一年几千元的补助无法抵消功夫、精力与生理的巨大亏损 ，真正能缓解压力的 ，是功夫与节拍的弹性。
龚卫娟提出 ，弹性工作造不应是“一刀怯妆模式 ，而应由单元结合工作特点矫捷执行 ，主题是保险照护功夫、不降低待遇、不增长职场歧视。
她思虑的弹性方式蕴含：（1）居家办公：每周允许1天居家办公 ，夫妻可错峰协调 ；（2）错峰高低班：如上午10点到岗、晚间顺延放工 ，两全早晨育儿事务 ；（3）分段调休：夫妻在统一单元可半天轮换、互补照护 ；（4）总量核算：按月核算工作时长 ，不强造固按时段。
龚卫娟出格强调 ，弹性工作造应平等覆盖父亲与母亲。“0—3岁是儿童安全赣注感情依恋形成的关键期 ，父亲的陪同不成缺失 ，同时也能显著减轻母亲职守。”
龚卫娟通知红星新闻记者 ，夫妻在统一单元上班的情况 ，调休相对容易 ，但对大部吩祗业而言 ，弹性工作造目前仍面对难度。当前生育敦睦政策在基层落实尺度不一 ，弹性工作造多停顿在提倡层面 ，难以强造。
她以为 ，问题本原在于成本由企业单方面承担 ，而社会支持与激励机造不及。加之0—3岁托育供给不及 ，家庭高度依赖父母与老人 ，而老人照护在科学性、精力上难以满足现代育儿需要 ，进一步加剧年轻父母压力。
“弹性工作造显然会增长企业的治理成本 ，更考验治理者的水平 ，但长远看 ，这种人道化的铺排 ，会减轻年轻员工在育儿期的压力 ，保险工作状态 ，提升员工归属感与忠诚度。” 龚卫娟说。
此表 ，职场生育歧视依然存在 ，因而 ，龚卫娟以为 ，在执行弹性工作造度的同时 ，还应保障不得降低绩效、不得歧视、不得变相减薪。
第三 ，发展生育敦睦型用人单元评比 ，将弹性工作造、育儿支持、反性别歧视等纳入评价指标 ，像文化单元评比一样设置标杆、加强宣传 ，让愿意承担社会责任的企业获得荣誉与正向激励。
龚卫娟通知红星新闻记者 ，生育支持不仅是家庭问题 ，更是社会可持续发展的根基。比起短期补助 ，让年轻父母“喘口气”的功夫与空间 ，更能提升生育意愿 ，守护家庭幸福 ，不变职场心态。
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