我担任过多年中层干部,后来又做书记、校长近二十年。凭据我的经验和体味,在学堂傍边层干部,光有蛮力,光专一苦干远远不够。
仔细观察就会发现,有的中层干部天天忙得不亦乐乎,可校长如同总没把稳到他;而有的没那么忙,却总被校长夸、被委以沉任。我以为校长真在意的,不在你干了几多活、流了几多汗,而在你有没有踩到这几个“关键关键处”。
我任校长时有个教员课教得不错,但我不敢把毕业班交给他——怕他情作用、掉链子;有个中层干部,工作时时浮在表表,有时口里承诺好好的,转背把交待的事全忘了,后来找他发言屡次才慢慢更正。
而有位中层干部,工作不算最亮眼,可我常把一些沉要的事件交给他,如招生宣传、家校沟通等,由于我知路“交给他就不用费神了”。
因而,我以为最应该提醒中层干部的,就是做任何事件,肯定要佑装关环思想”,铺排的事,办完了要说一声“搞定了”;没办完,要实时说“卡在哪了,必要什么支持”。
遇到突发情况,好比教员忽然告假、活动一时变更,能实时处置,灵机应变,要有人马上顶上,把事捋顺。由于当校长的内心都有一杆秤,“这人放出去,我安心”,天然就会记住你。
你发现没有,学堂无论大幼,从早到晚,总有一些“没人管但该管”的事,如,课表服务活动“放羊了”、学生卧室的热水供给出问题了、体育设施松动了、学生矛盾快闹大了、家长群里有抱怨的苗头……
要是中层干部,总在等校长指派“你去向理下”,那你要让校长记住很难。记得我担任中层干部时,工作的自动性是没得说的,看到有什么事必要,我就自动上前,不用催就搞定,很快得到校长的器沉。
所以你若是想在学堂被高看一眼,就肯定要自动找工作干。好比体育组发现操场单杠有点晃,不等校长问,自己联系后勤建;德育处看到家长群里吐槽作业多,自动找班主任协商,一路出了个“分层作业”的规划。这种“眼里有工作”的自动,比干十件“分配的工作”还起作用。
校长管着一摊子事,每天不是开会,就是在开会的路上,还要不断欢迎上级辅导来校查抄工作,这些都不说,校长最累的其实还是“四处救火”。
我曾当过多年学堂办公室主任,每次将打算铺排的工作向校长汇报时,不但列流程,还附上规划,好比,“万一遇到停电、教员突发告假、气象忽然变动”;汇报高考冲刺班联考绩绩时,不但说“进取了”,还提醒“有3个前十名的学生颠簸大,我已经和教务主任协商,请他和班主任、任课老师联系,铺排跟进了”。
你说,诺大一所学堂,人多事杂,教员之间、家校之间、分歧部门之间,有摩擦、有矛盾在所未免,值不得大惊幼怪。最沉要的是要处置好这些摩擦、矛盾。
我意识一位初中的教导主任,出格会协调教员之间的关系,有个刚上任的数学教研组长,年轻气盛,不太尊沉组上的老老师,嫌他们信息技术素养差,她发现后先找教研组长谈心,后派老老师参与信息技术培训,还屡次到数学组发展团建活动,很快组长和教员们的关系越来越融洽了……
我的经验是要长于总结。好比发展了校园科技幼发现征集活动,不要只说“流程走完了,还很顺利”,而要这样说:“这次活动收到了35项幼发现,切合前提的我们评了一等奖3项,二等奖6项,三等奖10项。一等奖获得者将上报县级幼发显炖奖活动。”,再好比,政教处组织了初一年级争吵赛,向校长汇报时不要只说“上周搞了初一年级争吵赛,成效很好?”,而要这样说:“这次活动让80%的学生敢上台讲话了,对练胆量出格有援手,下次筹算再搞个全校大型争吵赛”。
用单一的话讲清“做了什么、意思在哪、以来怎么干”,让校长一眼看到你的工作对学堂、对学生的价值。不然忙半天,校长还不知路你到底干成了什么,蹬宗白忙。
我任校长时有个德育主任,把网优势行的“阅读打卡”“班级书单PK”用到校园想书活动里,学生参加度一下涨了不少,其时就给我留下印象,学期总结时,我还出格表彰了他。
这些“既新鲜又管用”的创新,让我感触“这人有设法,能带头学堂往前跑”,后来提名先进时,天然就想到了他们。其实中层干部想得到辅导器沉,我的概想一向是强调不是“干得多”,而是要“干得对”。
先要让人安心,接琢鲈动担任,能助校长分忧,会协调处置好关系,还要长于总结,偶然搞点创意,来点新沼转—一步步来,静待花开,你即便不刻意阐发自己,校长也天然会感触“这个干部离不了”。
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