几年前
，许家印信誓旦旦的说
，我能够捉襟见肘
，但投资者不能捉襟见肘！其时把恒大财富的投资者感动的直夸许家印是一个有担任的老板。但之后的情况是投资者捉襟见肘
，许氏家族富得流油。 今年1月
，贾国龙拍着胸脯说：“所有不得不去职的员工
，工资一分钱不会差。”但2个月后
，这份承诺就落空了
，贾国龙露出了真面目。 来看看西贝的裁员骚操作
，3月6日垂危发了一份通知
，说当天23点前往职的员工
，工资可正常发放。这就是变相逼着员工自动去职
，而后不用给赔偿。 这只是一个操作而已
，你不想自动去职是吧
，也能够的。待岗半年
，工资按本地最低尺度
，连北京都只有2540元。这么低的工资
，好多人挺不外去
，就只能自动去职。 即便挺从前了
，想拿赔偿
，估计就按最低工资尺度来算了。并且赔偿也不是那么容易拿到的
，西贝之前提出过一个裁员赔偿规划
，选取吩熠付款：次月发放20%
，第6个月发放30%
，渣滓50%需到2026年底前付清。 看完西贝的这些骚操作
，我发现国内的老板在对付员工方面
，真的是天才
，什么招数都能想出来。员工还真没法子
，只能路德上骂几句。 有人还为贾老板辩解
，说裁员付不起怎么办
，也不能齐全怪老板。那我就问问那些表国企业
，关关中国工厂的
，哪个不是经营遇到难题了
？人家工厂都关了
，但赔偿却仍旧很丰富
，人家就不难了吗
？为什么人家就能够严格遵守劳动法
？ 再说了
，你老板再难
，有通常员工难吗
？之前看媒体的报路
，说贾国龙很大气
，工资普遍比同业高
，奖金也发的多。而贾国龙自己也设置了一个做事坦荡
，有担任的蒙古汉子形象。 可此刻呢
，贾国龙的慷慨承诺被凶残的裁员彻底击碎。并且
，贾老板还躲起来了
，自己卸任了西贝CEO
，推出了一位高管出来顶事。 西贝新CEO说当下是要让西贝活下去
，想要活下去
，光靠关店收缩是不够的
，而是要沉建信赖。若是依照此刻的裁员方式
，公共对西贝的信赖只会持续降落
，将来可能关更多的店
，想活下去就更难。 正确的做法是处置好裁员问题
，展示企业应有的担任
，能力赢回一些信赖。贾老板也真是挺有意思的
，之前网友们很反感他发声
，他偏不听
，就是要说。此刻到了他出面表态的时辰
，却默不出声了。 西贝走到今天这个田地
，说惋惜也惋惜
，终于有1万多名员工
，若是公司发展不变
，那他们的工作也就不变了。说不成惜也的确不成惜
，基业长青的终于是少数
，好多企业在发展过程中
，由于各类原因掉队了
，隐没了
，这是正常景象。 不外
，西贝绝对能成为餐饮行业的一个经典失败案例
，值得所有餐饮企业进建
，汲取经验教训。作为一家企业的掌舵人
，必要好多素质
，但独断专行
，傲慢不听劝
，很可能就是致命伤。