据其介绍，公司资产将按治理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。将来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。并且暗示，公司从2000年起头把利润按岗位分配给整个职工，让员工得到尊沉和关切、产生信赖。 同日，胖东来还颁布了一份内部有关休假政策的民主调研了局。据悉，该调研于2026年2月23日至24日进行，面向其所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷。 调研汇报通过4个分歧维度来调研公司的“降薪增假”规划，最终的数据显示，82.38%的员工投票选择维持现有的工资与休捏造度不变。 对于“当前休假政策中意度”，78.83%的员工极度中意目前每年40天休假。62.24%的员工选择40天为梦想的年休假天数，25.38%的员工选择50天为梦想的年休假天数，11.46%的员工选择60天及以上。 据红星本钱局2024年的报路，胖东来员工的“年假”，并不是“周末双休+法定节假日”基础上的额表休假。多位胖东来员工通知红星本钱局，他们每周休一天，除了春节假期放5天假，其他法定假期都不放假。 公开资料显示，于东来1966年诞生，今年正好60岁。2023年6月，于东来也曾颁发退休，不外他并未终场工作，暗示“把精力用在量力而行地去建设、传布生涯的理想方面，企业经营80%罢休了”。 2025年，胖东来计算销售额超235.31亿元。同年3月，于东来曾公开暗示，胖东来的净利润是5%，“2025年我们规划的销售要在200亿以内，尽量节造在200亿以内，那就是10个亿的净利润。”