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? ¡¶»ÆÒ³ÍøÕ¾¡·6月12日, “科技女生赋能计划”通过欧莱雅企业基金会与联合国教科文组织的战略性合作,正式从法国、中国的本土项目扩展为国际项目。该计划将运用欧莱雅企业基金会的工具和内容,并借助联合国教科文组织在教育和科学领域的长期专业经验。
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? ´åÂäÂ×ÀíµÄÀíÂÛÓëÏÖʵ5年前,新石器创始人余恩源偶然得知了北京市高级别自动驾驶示范区要成立的消息。“我们很快就来和管理委员会的人聊,然后第二天就决定把公司转到亦庄。”他说,在之前的注册地,根本找不到跑车的地方,这让公司产品研发推进得并不顺利。
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? ¸Õ³¤Ã«µÄ³õһŮÉú±¦±¦ÒªÖªÂ·“沈小五”在快团团团购链接中的解释提到,自己默认前述匿名留言是真的,于6月5日开始到店里帮忙,并自告奋勇用自己的账号开团。“我和店员两个今天才知道”“我们也是受害者”。
? ËÕÈíÙÛÈâµÄÈÕ³£»¨¾í¼Ò³£°æ但仅不到一周过后,大量转会消息在同一天被传出,维尔茨选择加盟利物浦,而非之前盛传的拜仁。这一出长达一年,跌宕起伏的转会肥皂剧终于落下帷幕,利物浦成为了最终的赢家。
? ¡¶ÈÕ±¾ÊʺÏÊ®°ËËêÒÔÉϵϤ·ôÆ·ºìÌÒ ¡·加州大学伯克利分校也不遑多让,甚至还多出一个评判维度:belonging, DEI升级成DEIB。举例来说,如果一位教师在评职称的时候,仅仅参加过一到两项DEIB活动,那么,这位老师只能得到五分中的一分或是两分,要拿全这五分,老师must demonstrate a history of commitment to DEIB activities, such as having “organized or spoken at workshops or other events aimed at increasing others understanding of diversity, equity, inclusion and belonging…Candidates must also integrate DEIB into their scholarship and clearly formulate new ideas for advancing equity and inclusion at Berkeley and within their field, through their research, teaching and/or service”。你不仅要宣扬DEIB,还要付诸行动。更绝的是,如果你拒绝按照这样的政治指挥棒从事学术活动,那么你必须provide reasons for not considering diversity in hiring,也就是老师要自证为什么不能向DEIB的标准看齐。看来,学术中没有政治,在哪儿都是梦。
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