银杏装反向讨薪”力度正逐年加码。据第一财经不齐全统计 ，截至2025岁暮 ，已有至少12家上市银行在年报中披露绩效薪酬追索扣回金额 ，计算近亿元。其中 ，中国银行以4717.82万元居首 ，渤海银杏注浙商银杏注中原银行三家追回金额均超千万元。从2022年仅3家银行披露 ，到如今覆盖国有大杏注股份杏注城商行甚至民营银行 ，“反向讨薪」佚从个案走向常态。
与此同时 ，业内普遍以为 ，银行现实追索规模弘远于公开数据。不少银行虽已执行薪酬追索扣回机造 ，但并未对表披露具体情况 ，出现出“只做不说”的状态。
在“降薪”成为银行业关键词的大布景下 ，2025年上市银行年报中 ，“绩效薪酬追索扣回”一词高频出现。已颁布年报的A股上市银行及在港上市的内地银行 ，险些均提及该机造 ，覆盖国有大杏注全国性股份行及城商杏注农商行。
据第一财经不齐全统计 ，截至目前 ，中国银杏注建设银杏注浙商银杏注渤海银杏注中原银杏注瑞丰银行等12家银行披露了追索扣回金额 ，涉及金额靠近亿元。
其中 ，中国银行金额居首。年报显示 ，2025年该行共计对4630人次执行追索扣回 ，金额计算4717.82万元 ，人均退薪约1万元。值妥贴心的是 ，中国银行已陆续三年披露有关数据 ，且金额逐年上升：2023年追回2275万元 ，2024年追回3250万元 ，近三年累计追索扣回已超过1亿元。
此表 ，渤海银杏注浙商银杏注中原银行三家银行追回金额也均超千万元。渤海银行追索扣回816人次、金额1958万元；浙商银行追索扣回970人次、金额1368.73万元；中原银行追索扣回金额1357.15万元�Ｖ性性蜃匪骺刍�577人、总额985.03万元 ，距千万元规模仅一步之遥。
部门银杏装反向讨薪”虽总体金额不高 ，但人均被追索金额却处于较高水平。以建设银行为例 ，2025年该行对总行治理干部及相当层级人员共追索17人次 ，涉及金额199万元 ，人均退薪超过11万元。
值得关注的是 ，“反向讨薪”已起头进一步下沉至部门处所性银行。固然整体数额不大 ，但标志取这一机造在向中幼银行延长。
广东一位股份行内部人士李欧（化名）向记者分析了背后的原因。他暗示 ，薪酬追索扣回机造的确是监管部门明确要求银行成立的造度 ，但监管并没有划定银行每年必须对表颁布有关数据。也就是说 ，“披露”目前仍属于激励性而非强造性的要求 ，各家银行在执行层面占有较大的自主空间。
这一机造通常指金融企业的高管及对风险有直接或沉要影响岗位的员工 ，若在自身职责内未能勤勉尽责 ，产生沉大违法违规行为或造成沉大风险损失 ，金融企业可对已发放的绩效薪酬予以追回。
该机造最早可追忆到2010年原银监会印发的〖易银行稳重薪酬监管指引》。该指引要求贸易银行造订绩效薪酬延期追索、扣回划定。
2021年 ，原银保监会颁布《关于成立美满银行保险机构绩效薪酬追索扣回机造的领导定见》（下称《领导定见》） ，进一步美满绩效薪酬追索扣回机造有关条款 ，并持续发展薪酬延期支付情况现场查抄和评估。
凭据《领导定见》 ，员工触发“反向讨薪”蕴含八类情景。一是沉要监管指标严沉不达标或偏离合理区间的；二是被原银保监会及其派出机构或其他金融监管部门采取收受等风险措置措施的；三是产生沉大风险事务 ，对金融市场秩序造成恶劣影响的；四是其他对银行保险机构的财富、名誉等造成沉大侵害的情景。
此表 ，部门高级治理人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报答在特定四种情景下也可能被追索。《领导定见》划定 ，第一种是银行保险机构产生财政报表沉述等情景 ，导致绩效薪酬所凭据的财政信息产生较大调整的；其次是违反薪酬治理法式擅自觉放绩效薪酬或擅自增长薪酬激励项主张。此表还蕴含绩效查核了局存在弄虚作假、其他违规或基于谬误信息发放薪酬这两类情景。
华南一位国有银行对公人士向第一财经暗示 ，在实操中 ，最常见的情景就是“业务出风险就追回绩效”。早年机造尚不美满 ，但近年来险些所有银行都在执行。某项业务做成后 ，若后续风险露出、形成坏账 ，昔时发放的绩效奖金或许率必要“吐出来”。与此同时 ，受部门行业下行影响 ，早年业务如今出问题的概率也在上升。
这一机造并非停顿在纸面上 ，已有司法判例予以支持。据裁判文书网2025年披露的一则判例 ，谭某自2015年起在某银行西安分行工作 ，2024年4月 ，该行颁布《情况传递》指出 ，谭某在某置业公司的授信业务中 ，存在贷前调查、出账及贷后治理环节的履职不当行为 ，对造成的损失负有重要责任�；诖� ，银行决定对谭某进行行政降级 ，并扣减其427414.33元的绩效奖金。
银行提交的《绩效薪酬延期支付法子》等规章造度显示 ，谭某作为行长属于风险沉要岗位 ，其绩效需按40%的比例延期支付 ，并与后评价缜密挂钩。若产生沉大不良贷款风险且后评价得分不及60分 ，返还比例将为零 ，甚至可能倒扣已发放的部门。该案在一审和二审中 ，法院均支持了银行的主张 ，确认调岗降薪的合法性和扣回绩效奖金的合法性。
一方面 ，与市场环境变动有关。上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出 ，近年来银杏装反向讨薪”增长 ，重要原因是从前在金融泡沫期发展的很多业务 ，在后续金融整顿中被视为违规 ，或已产生风险、处于风险措置中。他进一步诠释 ，银行的正常业务对应着正常的薪酬造度 ，而涉及“反向讨薪”的 ，往往牵扯违规业务或超过薪酬造度违规发放薪酬 ，例如违规销售信任产品、违规吸存等。
李欧也补充称 ，银行高管的薪酬结构与具体的业务指标缜密挂钩 ，蕴含业绩达成情况、资产质量阐发、风险节造了局等。若是某项业务指标未能实现 ，或者其分管的领域在业务落地后陆续露出出风险、形成坏账 ，即便昔时的绩效奖金已经发放 ，后续也很可能会被启动追索法式。
另一方面 ，与造度系统逐步美满有关。从2010年〖易银行稳重薪酬监管指引》提出延期追索要求 ，到2021年《领导定见》细化追索扣回的具体情景 ，监管框架逐步健全。据原银保监会数据 ，截至2023年3月 ，95%以上的机构已造订并执行了绩效薪酬延期支付和追索扣回造度。
例如 ，中国银杏注光大银杏注中原银行在2025年年报中对绩效薪酬延期支付的比例、功夫作出划定：凭据机构类型、规模和岗位风险管控职责 ，对高级治理人员和关键岗位人员40%以上的绩效薪酬尝试延期支付 ，延期支付的期限通常不少于3年。交通银行则划定绩效薪酬的肯定比例尝试延期支付 ，分三年兑现 ，准则上每年支付比例为1/3。
凭据原银保监会数据 ，截至2023年3月 ，95%以上机构已造订并执行了绩效薪酬延期支付和追索扣回造度。出格是在一些高风险机构 ，有关造度为查究违规高管责任、挽回资产损失阐扬了沉要作用。
博通征询金融行业资深分析师王蓬博以为 ，不能仅凭追索金额判断银行风控强弱 ，还需结合不良率等内容性指标综合评估银行风控能力。
2025年年报披露“反向讨薪”的上市银行 ，资产质量有所提升。以追索扣回金额较高的中国银行为例 ，其2025岁暮不良率为1.23% ，同比降落0.02个百分点。此表 ，浙商银杏注渤海银杏注中原银行2025年不良率别离为1.36%、1.76%、1.55% ，别离同比降落0.02、0.02和0.05个百分点。
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