去年7月成立的具身智能公司至简动力正式对表官宣，成立不到半年便陆续实现5轮融资，累计金额高达20亿元人民币，投后估值突破10亿美元，一跃成为赛路内最年轻的独角兽企业 。与此同时，另一家备受关注的具身智能草创公司也被曝已实现种子轮融资，即将正式亮相 。
至简动力由前梦想汽车智能驾驶研发掌管人贾鹏缔造，前梦想CTO王凯出任董事长，前梦想量产研发掌管人王佳佳亦加盟其中 。而另一家种子轮公司，则由年前往职的原梦想智驾掌管人郎咸朋，联手阿里云中国区原总裁任庚共同创办，主攻对标特斯拉人形机械人的全栈具身智能 。
就在“梦想系”扎堆涌入具身智能赛路的会商中，梦想内部再传新闻：芯片部门SoC掌管人秦东也已去职，同样选择投身创业公司 。
从2025年下半年至今，6个月的功夫里，梦想已有8位主题技术高管相继“出走”，且险些都奔向了具身智能有关的创业赛路 。为何具身智能领域会集中涌现出一批“梦想系”创业者 ？梦想汽车，甚至于智驾行业，又为何留不住主题人才 ？
2025年，增程赛路涌入大批竞争敌手，大六座市场被各品牌、各价位车型全面围攻 。在此布景下，梦想汽车新车销售40.59万辆，同比下滑18% 。更为致命的是，四时度6.24亿元的吃亏，助长了表界的消极感情 。
在纯电车型蓄力、增程系列期待更新的空档期，具身智能成为梦想汽车押注的沉点方向 。2026年开年，梦想汽车召开了一场一时的线上全员会 。近两个幼时的会议里，李想并未过多讨论现有车型与销量，而是将大量功夫用于判断与分享 AI 行业趋向 。
会上，他强调，今年是所有想要成为AI头部公司“上车”的最后一年 ；最晚2028年，L4肯定能落地 ；全球最终能同时布局基座大模型、芯片、具身智能、操作系统等全栈业务的公司，不会超过 3 家，而梦想汽车会全力争取其中一席 。李想还特意强调，梦想肯定会做人形机械人，并会尽快落地亮相 。
这番表态，既是对表开释信号，也是对内部施压 。李想的行事风格一贯明确 。相较社会学出身更侧沉持久生态布局的李斌，李想更注沉设法的落地，钻营极致的研发效能 。
郎咸朋脱离之后，有媒体翻出他2024年一段采访切片：“我感触他（李想）每个月都想把我干掉好几回，由于他根基每周城市说一次，郎咸朋你别干了 。”他还回顾，李想曾放话：“下半年若智驾不见起色、拿不到头部地位，那你这个掌管人就能够不用干了 。”
从语境来看，郎咸朋这番话并非暗示自己的去职，更多是为了展示作为主题高管所接受的巨大工作压力，而这份压力的本原，生怕正是李想对效能的极致钻营 。
站在当下回望，无论是对汽车行业发展趋向的判断，还是对AI、具身智能风口的捉拿，李想的预判力和执行力都被证明足够精准 。但在“全球前三”的野心与2026年这一关键节点的双沉压力下，他对效能的要求无疑会更为严苛 。在梦想汽车强指标、强执行的企业架构下，这份自上而下的高压，最先传导到的，就是各个主题部门的掌管人 。
不外，也正是这种高强度的打磨，让梦想团队练就了行业稀缺的硬核能力 。梦想汽车近齐全经历了智驾技术从0到1的全栈自研流程，把握了“技术研发－工程化适配－供给链治理－大规模量产交付”的全链条能力 。
此表，正如李想所言，汽车的终极状态能够说是一种轮式机械人，二者在技术逻辑、研发思路上有着高度的共通性 。而在具身智能热潮席卷而来确当下，从梦想内部走出的高管团队，并非高谈阔论的理论家，而是具备扎实的研发能力与量产输出经验的实干派 。
更沉要的是，AI的迅快发展为具身智能的发作堆集了前提 。当下正是具身智能技术突破的前夕——Seedance、OpenClaw以及VLM模型的涌现，让机械人理解世界并作出反映成为可能 。具身智能的发作，只差临门一脚 。在此布景下，人才，尤其是具备技术落地和量产能力的人才，势必受到本钱追捧 。这也是前文提到的至简动力等公司，可能在短功夫内顺利实现多轮融资，甚至急剧成长为独角兽企业的主题原因 。
值妥贴心的是，主题人才向具身智能赛路流动，这并非梦想汽车的个例，而是整个智驾行业的普遍趋向 。在行业风口的驱动下，智驾领域的人才正加快向具身智能行业迁徙 。
例如，幼鹏汽车前首席科学家郭彦东，在2018年踩中新能源汽车风口，从微软去职参与创业初期的幼鹏汽车，随后历经OPPO，又缔造了智平方，专一人形机械人及具身智能解决规划 。此表，原幼米汽车自动驾驶产品技术掌管人刘方、华为前车BU首席科学家陈亦伦，以及来自文远知杏注千里智驾、Momenta等公司的高管，也都有过去职创业、投身具身智能的经历 。
由于律例限度及赛路竞争日趋强烈，智驾领域留给人才的发展空间正变得日益逼仄 。相较之下，人形机械人行业尚处于早期，技术与智驾高度沉合，却占有更辽阔的设想空间和本钱周到 。因而，人才的跨领域流动，险些是必然趋向 。
然而，对于汽车行业而言，这种跨领域的人才争抢或许并非功德 。在行业竞争白热化确当下，汽车业正处于裁减赛的关键阶段，智能化正是衡量输赢的主题指标 。主题人才的表流，无疑是对行业竞争力的进攻 。对企业而言，劳累造就的人才流失，也是一种隐性的损失 。
但硬币也有另一面 。人才的流动，客观上为更多年轻人腾出了成长空间，新鲜血液的注入，有助于引发组织活力 。更沉要的是，AI与具身智能行业的突破，也可能反哺汽车行业 。
例如此前李想分享的DeepSeek开源后，梦想内部发现自研进度显著落后，果断选择接入，反而缩短了自研周期 。而OpenClaw类利用的出现，也有望让汽车智能化迈上了新台阶 。此前梦想新车下线，已能实现自动入库、补能、检测、发送等一系列流程的买通 。OpenClaw蹬爪用的到来，有望让汽车真正向“机械人”的终极状态迈进 。
能够说，智驾人才向具身智能领域流动，是技术迭代与行业发展的必然 。当具身智能成为主题风口、汽车与机械人技术天堑吞吐，人才跨界既是幼我机缘的选择，也是行业资源优化与技术融合的过程 。梦想系的崛起是中国智能科技人才储蓄扎实的体现，也预示着两大领域的深度融合将开启全新科技图景 。
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