我担任过多年中层干部，后来又做书记、校长近二十年 。凭据我的经验和体味，在学堂傍边层干部，光有蛮力，光专一苦干远远不够 。
仔细观察就会发现，有的中层干部天天忙得不亦乐乎，可校长如同总没把稳到他；而有的没那么忙，却总被校长夸、被委以沉任 。我以为校长真在意的，不在你干了几多活、流了几多汗，而在你有没有踩到这几个“关键关键处” 。
我任校长时有个教员课教得不错，但我不敢把毕业班交给他——怕他情作用、掉链子；有个中层干部，工作时时浮在表表，有时口里承诺好好的，转背把交待的事全忘了，后来找他发言屡次才慢慢更正 。
而有位中层干部，工作不算最亮眼，可我常把一些沉要的事件交给他，如招生宣传、家校沟通等，由于我知路“交给他就不用费神了” 。
因而，我以为最应该提醒中层干部的，就是做任何事件，肯定要佑装关环思想”，铺排的事，办完了要说一声“搞定了”；没办完，要实时说“卡在哪了，必要什么支持” 。
遇到突发情况，好比教员忽然告假、活动一时变更，能实时处置，灵机应变，要有人马上顶上，把事捋顺 。由于当校长的内心都有一杆秤，“这人放出去，我安心”，天然就会记住你 。
你发现没有，学堂无论大幼，从早到晚，总有一些“没人管但该管”的事，如，课表服务活动“放羊了”、学生卧室的热水供给出问题了、体育设施松动了、学生矛盾快闹大了、家长群里有抱怨的苗头……
要是中层干部，总在等校长指派“你去向理下”，那你要让校长记住很难 。记得我担任中层干部时，工作的自动性是没得说的，看到有什么事必要，我就自动上前，不用催就搞定，很快得到校长的器沉 。
所以你若是想在学堂被高看一眼，就肯定要自动找工作干 。好比体育组发现操场单杠有点晃，不等校长问，自己联系后勤建；德育处看到家长群里吐槽作业多，自动找班主任协商，一路出了个“分层作业”的规划 。这种“眼里有工作”的自动，比干十件“分配的工作”还起作用 。
校长管着一摊子事，每天不是开会，就是在开会的路上，还要不断欢迎上级辅导来校查抄工作，这些都不说，校长最累的其实还是“四处救火” 。
我曾当过多年学堂办公室主任，每次将打算铺排的工作向校长汇报时，不但列流程，还附上规划，好比，“万一遇到停电、教员突发告假、气象忽然变动”；汇报高考冲刺班联考绩绩时，不但说“进取了”，还提醒“有3个前十名的学生颠簸大，我已经和教务主任协商，请他和班主任、任课老师联系，铺排跟进了” 。
你说，诺大一所学堂，人多事杂，教员之间、家校之间、分歧部门之间，有摩擦、有矛盾在所未免，值不得大惊幼怪 。最沉要的是要处置好这些摩擦、矛盾 。
我意识一位初中的教导主任，出格会协调教员之间的关系，有个刚上任的数学教研组长，年轻气盛，不太尊沉组上的老老师，嫌他们信息技术素养差，她发现后先找教研组长谈心，后派老老师参与信息技术培训，还屡次到数学组发展团建活动，很快组长和教员们的关系越来越融洽了……
我的经验是要长于总结 。好比发展了校园科技幼发现征集活动，不要只说“流程走完了，还很顺利”，而要这样说：“这次活动收到了35项幼发现，切合前提的我们评了一等奖3项，二等奖6项，三等奖10项 。一等奖获得者将上报县级幼发显炖奖活动 。”，再好比，政教处组织了初一年级争吵赛，向校长汇报时不要只说“上周搞了初一年级争吵赛，成效很好 ？”，而要这样说：“这次活动让80%的学生敢上台讲话了，对练胆量出格有援手，下次筹算再搞个全校大型争吵赛” 。
用单一的话讲清“做了什么、意思在哪、以来怎么干”，让校长一眼看到你的工作对学堂、对学生的价值 。不然忙半天，校长还不知路你到底干成了什么，蹬宗白忙 。
我任校长时有个德育主任，把网优势行的“阅读打卡”“班级书单PK”用到校园想书活动里，学生参加度一下涨了不少，其时就给我留下印象，学期总结时，我还出格表彰了他 。
这些“既新鲜又管用”的创新，让我感触“这人有设法，能带头学堂往前跑”，后来提名先进时，天然就想到了他们 。其实中层干部想得到辅导器沉，我的概想一向是强调不是“干得多”，而是要“干得对” 。
先要让人安心，接琢鲈动担任，能助校长分忧，会协调处置好关系，还要长于总结，偶然搞点创意，来点新沼转—一步步来，静待花开，你即便不刻意阐发自己，校长也天然会感触“这个干部离不了” 。
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