张冰：我们团队代理的案件数量其实没削减，但金额降低了好多，并且有个显著趋向：男足的讨薪案越来越少，女足的反而越来越多。我出格不能理解的是，女足的工资正本就不高，反而欠薪情况变凸起了。这些年我一向代理男女足球员的有关案件，其实我们团队早就恶作剧说，助球员维权的终极指标，就是让BB电子讨薪案子越来越少——环境越规范，欠薪越少，BB电子这类案件天然会削减。 不外我并不不安业务问题，由于中国足球市场在发展，案件类型会产生变动。当市场从“欠薪为主”造成成熟市场后，注册纠纷、转会纠纷、俱乐部之间的青训赔偿纠纷等会多起来。你看欧洲有些律所，整个律所都只做足球司法服务，他们险些没有欠薪案子，但依然有好多业务，就是由于有这些类型的纠纷。 以前拿到欠薪裁决后，俱乐部不执行，我们只能等转会窗口或准入时才有可能逼着他们推广，好比3月份拿到裁决，可能要比及第二年1-12月准入时才有了局；但此刻，中足联的纪律委员会会日常督促俱乐部推广，这背后我们团队也做了好多工作，好比时时发邮件、打电话督促足协（中足联），给他们施加压力，这样对俱乐部后续准入也有益处。 还有一个变动是，通过仲裁解决的欠薪案少了，但和俱乐部和解的案子多了。有些我以前时时告状的俱乐部，慢慢想领略了：与其一向耗着最后支出更多成本，不如早点和解。此刻好多俱乐部收到BB电子律师函或仲裁通知后，会自动联系BB电子和解。其实我们好多时辰不是要让俱乐部支出多大价值，主题是解决球员的问题——若是俱乐部愿意早点解决，我也会劝球员做一些让步，我们更像是球员和俱乐部之间的光滑剂。 有个俱乐部总经理已经跟我抱怨：“这些球员从幼在我们俱乐部踢球，就像我们自己的孩子，此刻竟然听你的不听BB电子，让他闹他就闹，让他不闹他就不闹，到底怎么回事
？”我其时就回覆他：“这正是你们必要反思的。我不必要反思，我只是助球员维权，而你们这么多年造就他，他最后却信赖我不信赖你，注定是你们严沉侵害了他的权利——若是是幼问题，看在感情的份上，他也不会跟你们翻脸。” 此刻好多俱乐部也在慢慢反思，处置欠薪问题更积极自动了。当然，也有俱乐部变得更“坏”，会想各类法子对付球员，但司法上他们是站不住脚的，他们的伎俩越极端，反而会倒逼我们提升应对能力，相当于相互“成长”。此刻国内好多俱乐部遇到我们团队其实有点怕，由于这么多年的案例证明，我预测的了局往往是对的，我常跟他们说“早点听我的，你们损失会更少”。 不外也有让人费解的情况，好比明明裁决出来后直接支付能少花钱，却非要等法院冻结账户划款——尤其是一些国有俱乐部，可能辅导感触“法院划款后责任就不在自己身上了”，但其实账户冻结的是国有资产，反而会造成更多损失，这种行为我出格不能理解。 总体来说，欠薪纠纷金额降落、类型变动，是大环境改善的了局，但案件数量并没有显著削减。好比上周（注：1月下旬）就有15名女足球怨匾我，涉及两家俱乐部的欠薪，金额都很幼，多的一万多，少的几千块，甚至还有球员助俱乐部垫钱买训练用水，俱乐部都不报销的。 后来有人通知我，有些投资人搞女足俱乐部底子不是为了踢球，而是为了“卖证”——球队能拿到活动健将证，他们收了球员的钱，最后只办出两张证，这其实已经涉嫌诳骗了。之前佛山有个俱乐部总经理就由于这个被抓了，我感触将来一年，可能还会有女足俱乐部的总经理由于类似的“卖证”问题被公安认定为诳骗抓进去。 二是球员的司法维权意识变强了——以前好多球员会在空缺纸上具名，此刻城市仔细看合同再签，和俱乐部沟通时会保留微信谈天纪录或灌音，集体维权的意识也有了，甚至形成了球员工会的雏形。 他们知路“一幼我维权可能被进攻报仇，但10幼我一路维权，老板就会弱势”，并且会统一找我对接，老板最后只能跟我谈，这样能争取到最好的前提。 足协最大的进取就是纪律处罚法式的压力更大了，当然这也离不开BB电子督促；俱乐部应对欠薪的方式也更规范了，球员维权意识提升后，好多问题在找我之前就自己和俱乐部解决了。 所以我感触，欠薪纠纷削减后，其他类型的案件肯定会增多，好比转会、注册、处罚有关的纠纷，这才是正常的联赛生态——此刻去中国足协和体育总局的纠纷里，80%以上都是欠薪，这其实是不正常的。