余某暗示自己并未睡着 ，被商场工作人员投诉一事的确存在 ，但其当天从9:30起头上班至22:30放工 ，门店所有工作均由其一人实现。公司所指的“睡觉”是在当天晚上20时许 ，余某由于已陆续工作超过8幼时 ，因疲乏而坐在凳子上关眼休息3分钟 ，现实并未睡着 ，且有欢迎进店客人。至于2024年8月关店一事 ，系因当日店内仅一名店员 ，其上厕所期间短暂关门。
余某以为公司与自己解除劳动关系违法 ，故申请仲裁 ，要求公司支付工资差额、住房补助及违法解除劳动合同赔偿金 ，劳动仲裁委支持了余某的诉求。
广州市南沙区人民法院审理以为 ，这段视频不及以证明余某处于长功夫睡眠状态 ，也未能显示严沉影响门店正常的销售工作和造成直接经济损失。且视频录造时 ，余某在当天已陆续工作超过8幼时 ，公司在此期间未铺排人员一时顶岗和替岗 ，赐与余某合理休息功夫。在此情况下 ，余某身段呈显欤惫 ，关眼休息是正常生理景象。
关于余某在交易功夫内关关店门 ，凭据公司提供的微信群聊纪录 ，商场工作人员询问为何店铺关门时 ，余某回复“厕所”。余某已对关店原因作出合理诠释 ，并非无故关关店门。
综上 ，余某上述行为并非严沉不对 ，且某公司亦无证据证明余某给公司带来的具体损失已达到了严沉损失的水平。公司在未对余某作出忠告或者其他处罚的情况下 ，直接据此解除与余某的劳动合同 ，不足事实及司法凭据 ，组成违法解除劳动合同 ，依法应向余某支付违法解除劳动合同赔偿金。
据此 ，法院判决某公司向余某一次性支付工资差额217.2元、住房补助3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元 ，并驳回某公司的全数诉讼要求。
广州市南沙区人民法院法官谭海云以为 ，用人单元行使用工自主权应体现人文关切 ，该案明确在劳动者因用人单元铺排导致陆续超时工作的情景下 ，短暂的生理性休息不组成严沉违纪。
法官提醒 ，休息权是劳动者的根基权势 ，用人单元应科学铺排劳动者的工作与休息功夫 ，预防劳动者陷入过度委顿。此表 ，不能将自身用工治理失当（如人手不及、排班不合理）的后果转嫁为惩治劳动者的理由。
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