据南方日报报路 ，全国人大代表、广东省揭阳普宁市潮菜厨师职业培训学堂校长陈育群暗示：其他处所的人已经过完年去上班了 ，但是我们潮汕的年才刚刚起头。我今年有一个建议 ，就是将我们传统的节日 ，打譬喻是元宵节 ，蕴含沉阳节列为法定的节假日。让我们更多年轻人来参加 ，来相识我们这的优良传统文化 ，让我们这个优良传统文化在现代社会焕发新生。
下半年除了国庆中秋就没假了 ，能不能来个“秋假”？近日 ，全国政协委员陆铭建议优化假期散布 ，全国推广“秋假”。借鉴浙江、四川经验 ，秋季放假能有效刺激消费�？山嗽於却又杏籽映ぶ链笱� ，并为家长提供矫捷休假配套 ，以便全家出游。
陆铭委员的建议很明确 ，给学生增设秋假并抓住这个功夫窗口出游 ，让大伙儿避开“五一”、国庆、春节的水泄不通 ，极大地加强休假获得感。想想也是 ，金秋季节 ，天高云淡 ，无论是“三秋桂子”的江南 ，还是层林尽染的北方 ，都是一年中最宜出游的季节。对于有孩子的家庭来说 ，若是能在这个美好的季节 ，和孩子一路休假 ，来一场亲子游 ，的确是可贵的乐事。
不外 ，对家长而言 ，若是此时单元不放假 ，或者“想休不敢休” ，孩子假期就容易成为“孤岛”——把他们单独留在家不安心 ，送出去又没功夫陪。最后 ，孩子很可能只是从学堂的教室 ，转移到了校表的托管班。这样一来 ，假是放了 ，但推进消费、推进人的全面发展的初衷 ，生怕就要大打折扣。
所以 ，会商“秋假” ，不能只盯着多放几天假 ，更得同步解决“谁能休、怎么休”的问题。这刚好触及了另一个持久存在的老迈难——职工带薪年休假的落实问题。假期的价值 ，在于让人能真正停下来。若是休假权势得不到保险 ，那再多的假期也只是纸面福利。
好在解决问题的契机在出现——《职工带薪年休假条例》即将订正 ，这次订正的主题议题之一 ，就是要加强造度的刚性约束 ，解决持久以来职工“想休不敢休”、企衣符用规定缝隙“选择性执杏妆的痛点。专家也提出了不少好建议 ，好比堵住工龄推算的缝隙、明确未休假工资的赔偿性质以降低维权门槛、加强劳动监察等。说到底 ，就是要让“有假能休」劓正落到职工的口袋里。
这两件事其实相辅相成：推广“秋假”的呼声 ，性质上是对更高质量、更平衡的休假方式的神驰 ，秋假的执行 ，则能为休年假提供更丰硕的利用场景和更强烈的现实需要 ；而带薪休假条例的订正 ，则是在为这种神驰“铺路” ，从造度层面保险人们敢休能休。
说到底 ，假期的意思 ，不只是让人“不工作” ，更是为了让人更好地生涯、更好地发展。这也就是今年再三提及的“投资于人”的理想。一个能得到充分休息的劳动者 ，身心更健全 ，创造力也更旺盛 ；一个能有功夫陪同家人的职工 ，幸福感更强 ，家庭的纽带也更缜密。从让职工“多休假”到“会休假” ，背后是社会的进取 ，也是发展理想的升级。
因而 ，公家乐见“秋假”的探求 ，更等待带薪休捏造度的美满。但愿在订正中的条例 ，能给宽大职工吃下一颗“放心丸”。只有把孩子的假期和父母的假期“绑”在一路 ，能力真正让错峰出游成为常态 ，让每一个金秋季节能承载更多人神驰的“诗和远处”。
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