3月22日，中国发展高层论坛2026年年会在京进行，清华大学经济治理学院院长、全国工商联副主席白沉恩在接受澎湃新闻记者采访时暗示，若是一个社会中年轻人的比例降低，就会从供给侧以及需要侧对创新产生不利影响，应对这一挑战必要索求若何让有限的创新劳动力有更强的创新能力。 白沉恩在“人丁变动与经济增长的机缘和挑战专题钻研会”上讲话指出，中国人丁面对“结构性”收缩，首先是人丁规模降落幅度比预期快得多，在此基础上，近五年人丁结构变动显著加快，主题创新劳动力（25岁-45岁）降落更显著。 白沉恩建议，若是中国的教育系统在提拔人才时更多地去看批抛咴思想、提问题的能力、平生进建的能力，“可能我们就可能更好地应对挑战。”此表，应该致力吸引全球人才，削减吸引全球人才的阻碍，让中国有多元化的创新群体。 白沉恩还谈到了人为智能对就业的影响，一些钻研发现，从前40年，技术进取的代替效应在加强，而创造新工作新需要的效应没有随着加强，我们可能很快面对没有足够的工作岗位可分配，并且这次的冲击更具宽泛性和平衡性，高工资、高教育水平劳动者同样面对危险。 白沉恩以为，若是将来要创造更多的就衣反映对人为智能的冲击，可能最大的潜力来自服务业，“我国当前服务业就业占比显著偏低，相比蓬勃国度，我国的转型空间更大。”出格是医疗服务上，当前我国护士比例显著偏低，同时，“一老一幼”服务的缺口很大，“要积极地推进就业转型，共同技术沉塑和转型保险支持。”