一年前，杭州33岁的刘慧（化名）在出差期间遭逢公司客户强造猥亵，患上“急性应激反映”和“创伤后应激阻碍”。本地人社局参考天津崔丽丽案，让刘慧成为又一位因心灵危险被认定为工伤的女性职工。
但在拿到工伤认定书后，刘慧与就职公司多腾人力资源集团有限公司（以下简称多腾集团）杭州分公司的纷争约有实现。1月23日，她与该公司的劳动争议案在杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，案件未当庭裁决。
2025年1月13日，刚入职5个月的刘慧，被多腾集团杭州分公司派往湖州市安吉县出差。当晚，她同总经理万某某与客户金某等人聚餐，6幼我共喝了4瓶白酒。饭后他们正本赶往另一县城，但金某屡次挽留，为他们开好了酒店房间，又约请到KTV唱歌，“我的辅导赞成了，我也只能留下来”。
夜里11点多，已在酒店入睡的刘慧感触“有人着手动脚”，瞬间复苏后，她看到身边躺着一名裸体男子，“他说不要开灯，我是金老板”。
刘慧报警后，金某于次日凌晨被传唤至派出所。判决书显示，金某在前台拿得刘慧房间的房卡后进入房间，趁刘慧酒后熟睡之际，选取手摸胸部、生殖器接触下体等方式执行了猥亵。
由于该案，刘慧出现了心灵阻碍。案发第5天，她到浙江大学医学院从属第一医院心灵卫生科就诊，经过多项查抄和评估，医生诊断她出现了急性应激反映，建议观察1个月。尔后近一年里，刘慧的情况不见好转，她不得不屡次到医院就诊，并服用抗抑郁、抗焦虑类药物。
2025年2月20日，在告假休养一个月后，辅导万某某通知她于3月初复工。因刘慧躯体化反映愈加显著，无法正常工作，万某某得知后要求其自动辞职，“但我不赞成，我要求公司走正常的开除赔偿流程”。
同年2月27日，刘慧拿着三甲医院的医疗证明再次向公司请病假，但遭到回绝。她联系多腾集团总裁注明幼我情况，依然没有得到正面回应。
同年3月6日，刘慧在社交平台公开了自己的遭逢，引发网络关注。很快，多腾集团赞成了她的病假申请，并联系她商谈赔偿和删帖事宜。3月7日，公司向刘慧转账10万元，并派高管前往杭州当面路歉，但未能协商一致。
“公司辅导的发言让我不舒服，他们转账不是由于意识到谬误，是怕我曝光给公司带来更大的损失。”刘慧随后公开暗示，除正常司法赔偿表，不会再收公司一分钱。
但从2025年6月起，多腾集团以“3个月医疗期已满”，且工伤认定尚未出了局为由，回绝为她审批病假。企业系统沟通纪录也显示，刘慧拿着医疗证明提交了病假申请，但公司依照事假处置。多腾集团回复，若她被认定为工伤，将依法补足工伤待遇差额。
多腾集团于9月18日出具的文件显示，因浙江省尚未出台统一的《工伤职工歇工留薪期治理法子》，公司凭据刘慧提供的诊断证明和病假条等资料，将她的歇工留薪期暂定为2025年1月14日至6月30日，即5.5个月，后续将补齐渣滓工资。
依照《工伤保险条例》第三十三条划定，歇工留薪期通常不超过12个月；伤情严沉的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可耽搁，耽搁不超过12个月，最长24个月。歇工留薪期内原工资福利待遇不变，由单元按月支付。
“我要求他们认可我的歇工留薪期是到我康复或法定期限届满。”刘慧暗示，糟糕的沟通让她再次陷入疾苦，正本有所好转的状态再次恶化。9月22日，她再次申请休病假，至今仍在病假期内。
对于这份鉴定了局，中国新闻周刊记者拨打杭州市社�？头缁�，工作人员暗示，通常来说，若劳动能力鉴定未评上等级，注明伤残不严沉或伤情已不变，也就意味着职工能够返岗上班，歇工留薪期也就实现，“这是针对表伤，但心灵类工伤难以界定，按现有划定也的确构不成等级。若是职工的确没法持续上班，只能参照医疗诊断汇报”。
12月，刘慧向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提交劳动人事争议仲裁申请书，要求多腾集团公开路歉，赔偿她7至12月拖欠的全额工资21496元、交通费751元、医疗用度2708元，总计24955元。
这次开庭后，刘慧通知中国新闻周刊，多腾集团一方对峙暗示，她的歇工留薪期已在去年6月实现，7至9月所请的是事假，且目前的病情不属于工伤，是由幼我造成。
对于该案，北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰暗示，歇工留薪期时长应凭据工伤职工的现实情况和医生的建议来确定。目前，各地都有具体的工伤职工歇工留薪期分类目录可供参考，然而，现有的目录仅针对肢体表伤情况进行划分，没有涉及心灵类工伤。
陈剑峰说，心灵类工伤比力少见，若是有陆续的病假条，能够申请12个月的歇工留薪期，若是还必要耽搁，才必要行政部门的鉴定。
刘慧提到，庭审中多腾集团提出了双方协商，但她向仲裁委讲了然诉求，但愿多腾集团颁布路歉布告，“钱不多，也不是沉点，我要的是他们的态度”。
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