近日 ，巴黎圣日耳曼体育总监路易斯-坎波斯接受了《马卡报》专访 ，此文为第三部门 ，在这一部门中路易斯-坎波斯谈到了他在搭建巴黎这支团队型球队背后的工作理想。
去年年底 ，巴黎的角逐数据堪称惊艳。球队在各项控球指标上均领跑欧洲：控球率、场均传球数、传球成功率均位列前茅 ，同时是欧冠进球最多、射门次数最多、传球总量最多的球队之一。数据批注 ，球队的求胜欲和上赛季吃旖。这是复刻六冠王的关键吗 ？
我们会全力尝试。有一项数据很少被提及 ，却至关沉要：球队的进球散布极端平衡。在我看来 ，这是巴黎团队足球最有力的证明。登贝莱打进好多进球 ，他是一名顶级球员 ，但进球遍布后防、中场、锋线各个地位 ，助攻也是如此。
这种团队足球的理想 ，赋予了球队壮大的力量 ，也让我们实现了蜕变：从一支被诟病过于依赖球星幼我能力的球队 ，造成一支以俱乐部、以团队为主题的集体。
是所有人。路易斯很享受在巴黎的时光 ，他在这里占有足够的话语权 ，也明显自己对球队的沉要性。相迸宗幼我成就 ，他更享受团队的成功 ，他就是最好的楷模。他很明显 ，球队赢了 ，他幼我也会收成更多。
在团队足球层面 ，我们从一支被所有人品评幼我主义严沉的球队 ，急剧蜕造成为路易斯-恩里克想要的团队型球队 ，快率远超我的预期。路易斯-恩里克曾通知我他的指标 ，我其时说“必要三年功夫” ，他却回应：“不 ，就在今年。”
我们急剧实现了从幼我足球到团队足球的转变 ，并且拿到了冠军。若是没有成就支持 ，所有城市变得无比艰巨。对我们而言 ，这是一堂深刻的课：在足球世界 ，想要赢球 ，就必须依附团队。你能够拿到年度最佳后卫、最佳中场、最佳射手 ，但若是球队无法夺冠 ，所有幼我荣誉都毫无意思。
这并非刻意为之 ，不是我们主观上要打造最年轻的阵容 ，而是天然发展的了局。路易斯-恩里克上任后 ，逐步明确了他想要的球员类型。从前球队主打3-4-3系统 ，球员特点也与之匹配 ，和此刻的需要截然分歧。
这依赖于主帅和主席的智慧。巴黎的治理层三人组共同无比默契。我脾气强硬 ，路易斯-恩里克脾气强硬 ，纳赛尔-阿尔赫莱菲同样脾气强硬 ，但BB电子成功成立在相互尊沉的基础上。我们彼此尊沉 ，当真倾听对方的定见 ，可能相互理解。
路易斯很明显 ，第一年他不成能得到所有想要的球员 ，一年功夫实现球队彻底沉建本就不现实。我们循序渐进 ，逐步引进符合他战术理想的球员 ，并且会一向对峙下去。理论上 ，三年周期实现后我们会变得更强 ，但路易斯说：“不 ，我们此刻就要变强。”
我们越来越多地引进适配他战术系统、角逐思路的球员。好比年轻球员的引进 ，巴黎引援不只是钻营年轻 ，更看沉兼具天才与竞技斗志的球员。我们不必要只有天才的球员 ，我们必要的是巴望竞争、充斥斗志的球员。而这所有 ，都必要大量的调查和工作 ，能力找到最美满的人选。
我们身处科技高度蓬勃的时期 ，却时时健忘我们都是有感情的人。我和路易斯-恩里克之间 ，有着极佳的默契和充分的尊沉。我之前说过 ，初次面谈极度钟 ，我就确定他是最相宜的人选。
体育总监分为两种类型：一类左袒行政治理 ，一类深耕竞技领域 ，想要平衡两者极作难题。我不善于行政治理 ，我的团队有专人掌管这部门工作。而过往的经历 ，让我深谙足球世界的运行法规 ，能更好地和他沟通合作。
我能等闲感知他的需要 ，理解他感情降低的时刻 ，也懂得他开心的缘由 ，这些都是经验赋予我的能力。我明显自己的工作天堑 ，也理解他接受的压力 ，因而成立优良的关系变得单一。我的职责 ，就是为他创造优良的工作环境 ，全力支持他。
我以为技术始终无法取代人的感知。BB电子直觉、共情能力 ，远比所罕见据都更有力量。我酷爱技术 ，但最终我依然要去感触、去观察、去倾听、去判断。好多时辰 ，判断来自球员的态度 ，来自一次午餐、一顿晚餐、一次缓步 ，来自和球员的交谈 ，来自对一个肢体作为的解读。
帕乔就是最好的例子。我第一次联系他时 ，他还在厄瓜多尔。我对他说：“我会飞去厄瓜多尔 ，当面见你 ，向你介绍俱乐部的规划。” 他回复我：“坎波斯先生 ，您是说巴黎想要签下我 ？我明天就飞往马德里 ，早上九点到。”
我其时极度震撼 ，马上给路易斯-恩里克打电话：“这孩子为了加盟我们 ，愿意支出所有。” 他的态度 ，让我感触到了极致的巴望。我早已在赛场上调查过他 ，而这次接触更给我留下了极佳的印象。我从巴黎赶往马德里 ，和他相处了一成天 ，实现后我就确定：他必须加盟巴黎。
碰头后不久 ，路易斯-恩里克就和他沟通战术 ，通知他自己的要求、他在场上的职责…… 那是一段无比美好的过程。帕乔的故事 ，美满诩蚁缢巴黎的引援理想。
去年仲春 ，球队忽然接连实现路易斯-恩里克、维蒂尼亚、阿什拉夫、努诺-门德斯的续约。如今效力巴黎 ，对任何球员而言都是极具吸引力的选择。说服球员加盟或留队 ，是不是变得很容易 ？
这和幸福赣注人文关切息息有关 ，而这些往往被我们忽略。球员们在巴黎过得很开心 ，这是球队成功的沉要保险——他们的家人也在这里生涯舒服 ，巴黎俱乐部一向很器沉这一点。
工作不止局限于赛场 ，俱乐部还有多个团队 ，掌管关照球员和家人的生涯 ，让他们占有归属感。这部门辅助工作至关沉要 ，我想向这些工作人员致敬 ，是他们在日常中让所有人感触到温暖。
我们不只是让球员感应舒服 ，更要传递俱乐部的野心与能量：你在这里会得到最好的待遇 ，但我们也必要你全力以赴 ，援手球队赢得荣誉 ，明天就要依照主帅的要求投入训练。这样的氛围已经形成。
主帅、体育总监连同主席 ，职责绝不只是搭建一套优良的阵容。更沉要的是营造日常严苛、积极向上的氛围。在这一点上 ，我和路易斯、主席共同默契 ，让每一幼我都领略：你能站在这里 ，不是由于命运 ，而是由于你足够优良 ，你必须在场上为团队证明自己。
巴黎的所有并非饱经风霜。两年前 ，姆巴佩的最后一个赛季、他转会皇马的风浪 ，让俱乐部陷入困境。作为体育总监 ，你若何处置这样的事务 ？
从姆巴佩14、15岁起 ，我就和他有着特殊的交谊 ，我不会健忘 ，也不会隐瞒。但处置那件事时 ，我尽可能抛开感情 ，维持理性。我始终以�；で蚨印⒈；て渌蛟蔽魈�。无论姆巴佩有多优良 ，他的确是顶级球星 ，我们也不能让全队为他幼我的事件买单。
我、主帅以及俱乐部治理层的主题诉求 ，是让其他球员感触到自己的沉要性。我们成功处置了这件充斥感情缠绕的事务。要知路 ，姆巴佩依然是法国队队长 ，依然是那个顶级球员 ，但与此同时 ，我们必须�；ぞ憷植� ，�；に醒≡窦用税屠璧娜�。
我但愿如此。我一向以项目为单元发展工作 ，我签下了五年合约 ，而每个项目都有分歧的阶段。前一两老大是最艰巨、最具挑战的。之后 ，当所有人逐步理解俱乐部的文化、理想、氛围和要求 ，后续阶段或许不再必要亏损如此多的精力 ，但我的存在、我的建议依然至关沉要。
我常对路易斯说：“我人生中最幸福的一天 ，会是我坐在看台上 ，吃着巧克力 ，看着你拿下一座又一座奖杯。那意味着 ，我的工作圆满实现了。”
没有。我只感触 ，我们能够创造汗青 ，持续前进。巴黎是一座无与伦比的城市 ，俱乐部占有属于自己的汗青 ，已经只差一座欧冠奖杯。但所有人的野心 ，都是钻营更多。我们明显难度极大 ，但会全力以赴。
你在巴黎的起步想必格表艰巨。任何项主张初期都不容易 ，更何况你来到的是火急巴望欧冠冠军的巴黎 ，而你此前辗转多个俱乐部 ，一向为登顶欧洲而致力。
那些曾效力巴黎的传奇名宿 ，都为俱乐部做出了巨大贡献� ？ㄋ胫骱� ，俱乐部开启了国际化过程。我从不苛责从前 ，相反 ，我理解过往的所有决策 ，都是理性的选择。
所有人都记得早年的巴黎：拉伊、罗纳尔迪尼奥、维阿…… 那是一支占有顶级球星的优良球队。大牌球星的加盟 ，援手巴黎在国际足坛站稳脚跟 ，也提升了俱乐部的贸易价值。
我还记得入职第一年 ，一次出行途中 ，街头挤满球迷 ，但他们高喊的是“梅西”“姆巴佩”“内马尔” ，而不是“巴黎”。如今 ，在街头、在机场 ，球迷们高喊的是“巴黎” ，这份喜悦难以言表。
当我到达机场 ，不再只看到皇马、巴萨、拜仁、利物浦的球衣 ，世界各地的孩子都起头穿上巴黎的球衣。我会由衷感叹：“我们走在正确的路路上。”
在造就巴黎本土年轻球员方面 ，我们同样走在正确的方向。巴黎是全球职业球员密度第二高的地域 ，这一优势却一向没有被充分利用。随着新训练中心的投入使用 ，巴黎会在这一方面迎来巨大突破。
越来越多的巴黎本土年轻球员 ，会在符合俱乐部理想和战术系统的前提下 ，升入巴黎一线队。不久前对阵巴萨的角逐 ，我们就派出了大量青训球员 ，这就是最好的证明。
这是俱乐部规划的全新阶段：留住巴黎本土顶尖年轻人。从前他们会为了出场机遇转投法国其他俱乐部 ，而此刻我坚信 ，这片区域最优良的年轻人 ，城市选择加盟巴黎。由于他们明显 ，只有足够杰出 ，就有机遇登上一线队的舞台。这一点至关沉要。
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